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公司集体合同执行情形报告 一、关于劳动报酬执行情形 XX 年公司依照《经营责任制实施方法》，遵循“按劳 分派、同工同酬”的原那么，在公司生产经营稳步进展的情 形，保证了职工的工资发放，适度提高了职工工资收入，制 订了《小车司机工资调整方法》、《治理人员工资调整方法》、 《项目部奖金提取及项目领导工资分派方法》、《关于年关 兑现奖按月度发放的通知》、《关于调整学历、职称、执业 资格待遇标准的通知》、《物业治理工资考核分派方法》等 方法、规定。XX年职工工资收入水平比上年同期提高 10% 以上。 职工的法定休假日、婚丧假、产假、因工负伤及参加社 会活动期间的工资支付，严格依照国家及上级有关规定执 行，全年没有因此发生纠纷。 二、关于工作时刻和休息休假制度执行情形 公司制定了《职工带薪年休假方法》，各分公司及部门 依如实际情形合理安排人员享受带薪年休假。依照施工企业 的特点，经上级批准公司执行的是标准工作时刻、不按时工 作时刻和综合计算工时三种工作时刻制度。两级机关工作人 员实行标准工作时刻，项目部依照工程进度要求，安排了加 班加点，其报酬已在考核奖励中表现，并依照项目部的实际 适时安排了职工的轮休。 三、关于职工职业培训情形 XX 年公司继续增强职工教育培训力度，公司结合专业 治理实际的需要，共举行各类培训班 20期，参加培训职工 达 1005 人次。进行了 31 人的低级职称评审认定工作，1 人的中级职称评审认定工作，7人的高级职称评审认定工作。 有 7人取得大学本科毕业证书，28 人取得大学专科毕业证 书。公司对13名取得一级建造师、12名一级项目领导过渡 一级建造师临时执业资格的人员进行注册记录。3人取得二 级建造师执业资格证书，累计有 83人取得二级建造师执业 资格证书，累计有 14人取得一级建造师注册执业资格。为 了提高技术人员整体素养，对 25名电工进行培训，并取得 国家电监委高压电工上岗资格证。公司通过量种政策导向踊 跃提倡职工钻研技术，提高业务水平，鼓舞职工自学成才。 四、保险福利及劳动平安执行情形 XX 年公司在关系职工切身利益的社会保险方面做了踊 跃的尽力，踊跃参加了内蒙古电力公司补充医疗保险，解决 了离休干部的医药费报销和困难职工医药费负担问题，使职 工的切身利益取得了保障。 XX年共对190名女职工进行了体检，保障了广大女职 工的身心健康。为全部女职工发放了每一个月 25元的卫生 费，表现了公司对女职工的关切和爱惜。公司及时了解职工 生活状况，对特困职工立卡造册，加大了送温暖工作力度， 每一年对特困职工进行慰问，全年共发放慰问金 20.94 万 元，使职工真正体会到企业的关切。 公司开展“安康杯”竞赛活动，每一年按期组织检查平 安生产工作,及时排除各类不平安隐患，提高全员的劳动爱惜 意识。同时，每一年按规定配置和发放劳动爱惜用品，做好 职工的防暑降温工作，有效地避免和减少了事故及职业危 害。 通过集体协商签定集体合同，推动了公司的民主治理， 增强了职工主人翁意识,使企业经营处于职工群众的监督之 下,从而增强了企业经营者的民主意识。使企业的兴衰成败与 职工和经营者的切身利益紧密相连在一路 ,两边形成利益一 起体,增强了企业的活力和凝聚力。同时，通过集体协商妥帖 地处置了各类利益矛盾,幸免了矛盾激化，从而在企业内部真 正成立起和谐稳固的劳动关系,稳固了职工队伍。 五、集体合同在履行进程中存在的问题及意见 一、依照公司生产经营实际情形，遵循经济效益与职工 收入同步增加的原那么，不断提高职工的收入。 二、科学合理的安排职工工作时刻，采取有效方法，确 保职工的工作、休息权利，安排好职工休假。 3、依照上级有关规定，依照企业经济效益和职工经受 能力完善各项保险工作。 4、依照工作需要，进一步增强对各类人员的培训，提 高全部职工的业务素养。 六、XX年要做好以下工作 一、在公司持续、健康、长周期进展的新形势下，要妥 帖处置好企业和职工利益的关系，既要维持企业久远进展的 后劲，又要考虑到职工的切身利益，二者彼此增进，使集体 合同的履行和公司改革进展形势相适应。 二、要把人材工作作为公司改革与进展的一项重要而紧 迫的任务，为公司改革进展提供不竭的动力，建设一支思想 政治素养高、科学决策能力强、熟悉施工企业治理、具有创 新精