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1.人工费用计算案例
【情境与背景】
某制造企业劳资科新来的职员小刘负责计算工人的计时工资。经过岗位培训和了解，他知道企业计算计时工资的方法是：按 20．92 天计算日标准工资，按出勤日计算全月工资。例如，某生产工人的月标准工资为570 元，5 月份日历天数为 31 天，其中病假 2 日，事假 1 日，法定节假日 3 日，星期休假 8 日，出勤
17 日。根据该生产工人的工龄，其病假工资按标准工资的 90％计算。该生产工人的病假和事假期间没有节假日。按照企业现行算法，该工人该月应付工资为：
日标准工资=570/20．92=27．24665(元／日)
应付月工资=27．24665×17+27．2
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