标准化美容院薪酬管理制度.docxVIP

标准化美容院薪酬管理制度 1 、 员工正常月工资实施细则 美容院的营业额取决于美容师的能力、心态,美容师的收入取决于自身的能力,也取决于合理 正规的经营方式为了用工合理,鼓励挖掘人员的积极性和专业能力,针对不同的环境、区域有 不同的提成,方式如下： （1）美容师经培训考核、可分为店长、顾问、美容师、美容助理 ,其工资底薪也依次不同, 美容师的待遇一般为底薪＋提成＋奖金（2）美容师入职前需经培训 ,考试合格后方能入职, 试用期 1～3 个月给予基本工资待遇,3 个月后升为正式美容师 （3）试用 3 个月后可调整基本工资,或贫店长（主管）、顾问提携升为高级美容师 （5）美容师提成可分产品业绩提成和