新员工入职心态培训为自己工作.pptVIP

●过分自我，不懂感恩；目无尊长，人性骄横。 ●孤僻，工作情绪不稳定。 ●依赖成性，缺乏工作独立性。 ●大手大脚，不爱惜财物、缺乏成本意识。 ●推诿责任，无时间观念。 ●追求物质享受，工作精神缺失。 新生代员工被指责的缺点 通辽市港联商业管理股份有限公司 第二十八页，共五十页。 职业生涯的五阶段 职业晚期 职业中期 建立期 职业探索期 退出期 15 25 35 50 65 年龄 通辽市港联商业管理股份有限公司 第二十九页，共五十页。 职业发展通道 技师 专家 管理层 技能型 专家型 管理型 技术生产工人 专业技术管理人员 员工：了解企业、社会和市场 部门：了解员工个性及发展潜力 人力资源部：建立完善的培养通道 实习生源 人才库 应届生源 评价中心 员工：人岗适配 部门：资源整合培养 HR：创造好的发展环境 个性培养 共性培养 通辽市港联商业管理股份有限公司 第三十页，共五十页。 职业生涯选择 管理模式、工作方式，适应期 是否清晰职位差距并迅速弥补 职业生涯选择 基点：提高职业竞争力 提升职业含金量 跳槽成功= 成功跳槽 跳不是加薪的杠杆 专业经验和技能的积累中断 定点、