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2022-07-23 发布于北京
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部门个性化绩效管理方案.docx

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部门个性化绩效管理方案部门: 适用的考核期间: 2018 年 4 月 1 日至 2019 年 3 月 31 日一、考核频率（只需说明非半年一次考核的岗位，未说明的岗位视为半年一次）岗位考核周期备注注明原因二、考核内容部门如需调整《工作业绩计划/考核表》（见《联想集团有限公司绩效管理工作规范》附件1 的第一部分），请附上调整后的表格。三、排序方案的细化（保持 271 分布的前提下，可进一步细化“符合要求”等级，但不超过 3 级）等级符合要求（70％）尚待改进（10％）级别名称比例 / / Q 值 1.5 0 注：“符合要求”等级内细化的 Q 值均值需为 1。主管