企业人力资源法律风险管理自我体检表.xlsVIP

Sheet3 Sheet2 Sheet1 1．有无制定合理的录用条件？ 明确对试用期人员的考核依据。 4．劳动者入职前是否进行严格的面试、笔试？是否有规定曾因严重违纪等原因被公司辞退或离职后曾与公司发生仲裁、诉讼等纠纷的员工不得再次录用？ 控制员工入职最后程序，避免引进不稳定人员，影响企业管理。 避免因竞业限制问题被劳动者的原用人单位追究法律责任。 避免已实际用工却未签订劳动合同的法律风险。 10．是否在劳动合同期满前完成续订工作？ 注意根据具体情况确定劳动合同期限，既防范法律风险又为将来是否续签进行考虑。 12．关于试用期问题： （1）约定试用期是否符合法律规定？ 熟悉试用期的法律规定，善用试用期，防范法律风险。 （2）试用期满前是否要求劳动者提交工作总结及转正申请？ 避免合同约定侵犯劳动者法定权益，导致无法实现预期目的。 因人而异，制定个性化合同，便于人事管理。 重视细节，防范法律风险。 （1）是否约定了通讯方式、送达、紧急情况联系人？ 便于今后送达相关决定、通知。 （2）是否约定了合同期限与到岗期限？是否将到岗期限作为录用条件之一？ 避免劳动者签订劳动合同后不到岗。 明确工作条件，减少纠纷。 约定明确，减少纠纷。 注意二者的区别，正确适用。 无固定期限劳动合同是《劳动合同法》重点规制的对象，依法签订，防范法律风险。 正确对待二者的效力，约定权利义务应在劳动合同和规章制度之间