劳动争议仲裁答辩书（辞退）律师拟定版本(（2022年-2023年）).docxVIP

律代 律代 律代律师法律模板议仲A4大小\ 律代 律师法律模板 议仲 A4大小\ \\律师代写 劳动争议仲裁辩论书辩论人：XXX科技 地 址：XX 市 XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 路电 话： 法定代表人：XXX 职务：总经理尊敬的XX市劳动人事争议仲裁委员会： 贵委“崇劳人仲案字120XX） X号”应诉通知书收悉，现就申 请人与XXX科技（以下称辩论人）劳动争议一案，申请人 并没有将劳动之事实向贵委陈述，劳动仲裁申请书中多有不实之 词。为澄清事实，使贵委能够公正审理本案，辩论人提出辩论如 下： 一、申请人诉称要求辩论人支付工资X元（自20XX年8月21 日至20XX年9月30日）。 辩论意见：20XX年10月XX日，辩论人已经支付申请人工资 XXX元，有银行转账凭据为证，该工资已经包含申请人在辩论人工 作的期间的所有报酬，辩论人没有拖欠申请人任何劳动报酬。 二、申请人请求辩论人支付工作日加班之加班费X元及周末加 班之加班费X元。 辩论意见：申请人提交的仲裁申请书，完全和事实相悖。申请 人从20XX年3月20日入职，辩论人一直没有安排加班，也没有要 求加班，申请人也没有向辩论人提交任何加班申请，辩论人按照国 家相关法律、法规的规定安排工作、发放工资，并没有任何拖欠申 请人工资或加班工资的情况。如今，申请人以辩论人未支付加班工 资为由，向辩论人要求支付加班工资，完全扭曲事实真相，违背了 法律公平公证的原那么，辩论人不得不严重质疑申请人申请劳动仲裁 目的，此举已经严重损害了辩论人的合法权益。 三、申请人诉称辩论人违法解除劳动关系，请求赔偿申请人经 济赔偿金X元。 辩论意见：因申请人调整工作后仍无法胜任模修团队主管工 作，20XX年9月1日辩论人与申请人签署了《提前解除劳动关系通 知书》后，申请人此后性情大变，在辩论人处公开讨论自己及他人 薪酬，并在辩论人车间煽动其他员工情绪，情节恶劣，给辩论人其 他员工及申请人部门造成严重的不良影响，辩论人不得不辩论人依 据《中华人民共和国劳动法》第三十九条“劳动者有以下情形之一 的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章 制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 的；”及《员工惩罚条例》给予申请人解除劳动合同、终止劳动关 系的处分，故申请人称辩论人无故解除劳动关系，要辩论人支付经 济赔偿金毫无任何事实依据，也没有法律依据。 一直以来，辩论人关心申请人，在申请人遇到困难（找工作） 的时候，辩论人曾伸出援手予以帮助（给予稳定工作及收入）。如 今申请人的做法，实在令辩论人不解，也感到心寒。鉴于申请人的 所作所为，给辩论人声誉造成了影响，经济上带来了损失，辩论人 将另案对申请人提起诉讼，追究申请人的责任。 综上所述，辩论人请求劳动争议仲裁委员会依法驳回申请人的 所有仲裁请求。 此致XX市劳动人事争议仲裁委员会 辩论人：XXX科技 法定代表人： 二oxx年H-一月十日