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人事经理辞职报告（通用18篇）  人事经理辞职报告（通用18篇） 人事经理辞职报告 篇1 　　尊敬的公司领导： 　　人才一直是一个公司的核心所在，因此人力资源是支撑中集将来持续进展的战略性因素。所以不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：  　　我建议，中集今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有执行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业进展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在20xx年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。  　　对于今年来说，集团统一业绩管理体系尤为重要，在这里要多谢吴总的支持，整个集团现在开头意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下全都协调，推动工作，业绩管理等，都有极大好处。20xx年能够开头把如何做计划的方法推动下去，能够根据统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，猜测能力，团队管理/激励能力，业绩辅