劳动合同的解除终止.pptx

会计学;一、劳动合同解除定义;二、劳动合同解除基本情形; （二）劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职 （或者基本辞职制度） ?第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ; （三）劳动者被动解除或者推定解雇（被动辞职制度） 此种劳动合同解除是在用人单位存在严重违反劳动合同的行为或着劳动者的人身受到威胁、迫害的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。 ;一是随时通???解除情形：;二是无须事先通知的解除：;（四）用人单位单方解除（过失性解除） 此种劳动合同的解除主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同 ;主要情形如下：;案例分析;（五）非过失性解除;主要情形如下：;（六）经济性裁员制度下解除（也属于非过失性解除一种）; 其次要有合法裁员程序： 用人单位裁减人员20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上，应履行以下程序才能裁员： 1、用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况； 2、听取工会或职工的意见； 3、制定裁员方案并向劳动行政部门报告。; 再次裁员受到一定的限制： 裁员时应优先留用以下人员： 1、与本单位签订较长期限固定期限劳动合同的； 2、签订无固定期限劳动合同的； 3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。 用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。 ;（七）非过失性解除之禁止性条件;三、劳动合同终止;（二）主要情形; 有下列情形之一，劳动合同顺延至相应的情形消失时终止： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；该类劳动合同的终止，按国家有关工伤保险的规定执行； 3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 ;四、经济补偿;（二）补偿标准 1、经济补偿按本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的， 按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿； 2、月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资 3、月工资高于当地月平均工资三倍的，按月平均工资3倍标准支付，补偿的年限最高不超过12年。;五、解除和终止的手续办理; 最后案例见WORD文档