人力资源考勤制度.pdf

考勤管理制度 一、总则 考勤管理制度是公司最基本的工作制度,为严肃劳动纪律，强化企业管理，提高工作效 率，以劳动法为依据，特制定本制度. 二、作息时间 第一条 公司实行周一至周五五天工作制。作息时间为上午 分至下午 分. 午餐时间：制造部 分，其他部门 分，午间休息30分钟. 上午 到岗，下午 离岗（生产第一线）。 第二条 公司员工上下班考勤以电子考勤记录为准。刷卡必须由本人进行，凡请人代刷 卡者，所涉当事人均作当日旷工处理。 第三条 员工考勤卡应妥善保管，若有遗失,当天在门卫填写《未打卡登记表》，同时及 时向行政人事部报告，申请补发,补卡的工本费由本人自理。员工不得以任何理由不刷卡， 违者以旷工论处。 第四条 迟到与早退。 1。员工当天上午不能准时到岗或下午提前离岗的，应事前向部门主管请假说明理由,其 迟到或早退时间以小时为单位按事假计。 2。考勤周期内员工无正当理由上班迟到或早退一至二次扣发当日工资的15％至30％， 累计三次者，视为旷工半天，五次视为旷工一天，以此类推。 3.因班车误点或台风等不可抗拒因素除外. 第五条 加班. 1.员工确因工作、生产任务需要必须加班的，由所在部门统一安排并提前填写《加班申 请表》报分管副总经理批准后进行,次日部门主管填写《加班确认表》报分管副总经理批准 后，将申请表、确认表一并交行政人事部作加班依据计发和留存。 2。未经公司批准的加班,不作加班处理；确因工作需要加班，员工如无特殊原因,应服 从公司加班安排。 3.加班以一小时为最小时间单位,双休日加班安排调休,平时加班支付加班工资。 4。由公司开具的《调休单》原则上使用至次年2月底，过期不再使用。 第六条 外出.员工在工作时间内，因工作需要或因私需要外出办理的，必须向所在部 门部长申请外出,并填写《员工外出单》，到行政人事部签字盖章留存，刷卡后方能离厂。 第七条 旷工。员工有下列行为之一，均视为旷工: 1。委托他人刷卡、代他人刷卡的； 2.无刷卡记录、无登记记录且不能提供相关证明的； 3。未经部门主管批准擅自缺勤、或在请假手续中弄虚作假，提供虚假证明或请假后未 按时返岗； 4。事先不请假，事后又不能被公司确认属紧急情况而获批准的； 5.迟到、早退未办理请假手续且超过三次以上的； 6。工作时间擅离职守、干私活、办私事或拒绝工作的； 7。不服从工作安排和合理的工作调动，经教育仍不到岗的； 8.提出辞职申请后离职前无故不到岗或消极怠工的； 9.符合公司规定的其他行为。 第八条 旷工处分。 1.旷工0.5天处以当月基本工资10％的罚款； 2。旷工1天（含1天），处以行政警告处分,予以连续三个月基本工资20％的罚款； 3.旷工3天（不含3天）以下，处以行政记过处分，予以连续六个月基本工资30%的罚 款； 4.连续三天或累计旷工五天以上的,即行解除劳动合同。 三、假期规定 第九条 法定节假日。公司员工享有法定节假日权利。 第十条 病假.员工病假应持有医保医院（连续病假三天及以上需提供区县级医院）的 假条,连续病假一个月以上的还需提供医院的病理检测报告。 第十一条 员工医疗期。员工申请享受医疗期，须提供有关医院病假证明、诊断书和医 疗凭证等，符合条件享受医疗期的员工，医疗期的计算方法为,在本公司工作满一年的，医 疗期为三个月；以后工作每满一年，医疗期增加一个月，但总计不超过24个月。 第十二条 长病假. 1.被转为长病假员工每月必须凭医院病假证明来公司行政人事部办理续假手续，不来办 理的公司有权停发其病假工资。 2.长病假员工病愈复工须提前一周提出试工，由医院开具可试工证明后方能试工。二个 月试工期满后，能正常参加工作的,转入正常工作。试工期内因病不能解坚持工作的,或每月 缺勤七天以上的，应即停止试工，停止试工后仍转为病假，病假期连续计算.