高校人力资源管理工作的问题及对策.docxVIP

高校人力资源管理工作的问题及对策 摘要：高校人力资源管理直接决定了其教育教学水平，为进一步提高 高校人力资源管理效率，强化人员能力和素质，本文通过现代高校人 力资源管理的特点进行阐述和分析，进而针对当前高校人力资源管理 的问题，提出了相应的解决策略。 关键词：人力资源管理；资源配置；绩效考核近年来，我国高校教育事业开展迅速，且为社会各行业领域输送了大 批优秀人才，作为高校教育事业的重要组成局部，人力资源管理工作 不仅关系着高校的教学质量和整体形象，而且对于高等教育事业的整 体开展也具有重要影响。在当前素质教育背景下，如何在了解和掌握 现代高校人力资源管理特点的基础上，及时发现人力资源管理工作的 问题并制定相应对策，已成为各高校需要着重开展的关键工工作。 .现代高校人力资源管理的特点 (1)全面性。对高校人力资源进行分析可知，其不仅包括了教育教 学和科研人员，而且还包括了党政人员与后勤人员，而不同人员在思 维意识、知识水平和个人能力等方面均具有较大差异，从而要求高校 人力资源管理必须涉各教职员工工作的方方面面，即高校人力资源管 理的全面性；（2）以人为本。高校人力资源管理涉及的对象较多、内 容较广，故在进行人力资源管理过程中，需要尊重个体差异，既要体 现以规章制度为主的整齐划一的管理理念，又要表达出个性化管理理 念，本着以人为本的原那么开展各项管理工作。 .现代高校人力资源管理的问题