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2020公司用工合同范文 2020公司用工合同范文格式篇一 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同样磋商同意，自发签署本合同，共同恪守本合同所列条款。 甲、乙双方本着自发、同样的原则，经磋商一致，签署本合同，以便共同遵 守。 第一条、劳动合同期限 一、劳动合同期 甲、乙双方商定，采取下列第_______种形式确定劳动合同期： ⑴有固定期限：本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日 起至_______年_______月_______日止。 ⑵无固定期限：本合同期限自_______年_______月_______日开始执行，至 法定条件出现时终止执行。 二、试用期 双方同意按以下第_______种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）： ⑴无试用期。 ⑵试用期从自至止。 第二条、工作岗位 一、乙方的工作岗位（部门、职务）为_______。 二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，能够合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）。乙方应准时、保质达成甲方安排的任务。 第三条、工作条件和劳动保护 甲方为乙方提供切合国家手册的安全卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。 第四条、教育培训 在乙方被聘任期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各样规章管理办法的教育和培训。 第五条、工作时间 甲方推行每周_______天，每日_______小时工作制，每周最多不超过 40小 时。 乙方享有国家手册的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。 第六条、劳动报酬 一、甲方按照本市最低薪资联合本单位薪资管理办法支付乙方薪资报酬。乙方试用期薪资为_______元/月。转正后薪资为_______元/月。 二、甲方每个月_______日支付乙方上月薪资，推行先工作后付薪。如遇法定 休假日或歇息日，则提早到最近的工作日支付。 第七条、劳动保险和福利待遇 甲方按照国家和深圳市的有关手册如期为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险金及住房公积金。乙方应缴纳的部分由甲方从乙方的薪资中代为扣缴，统一办理有关手续，所扣缴款项在薪资单中列出。 乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家和甲方的有关手册执行。 乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方手册病假薪资。 第八条、劳动纪律 乙方应恪守国家的法律、法例及甲方的在公司局域网公示的各项规章管理办 法。 乙方违背劳动纪律和甲方的规章管理办法，甲方可按赏罚手册赐予批评、教育、处分，直至排除劳动合同。 第九条、合同的更改 甲乙双方应该按照劳动合同的约定，全面执行各自的义务。 拥有下列情形之一的，双方能够更改本合同： ⑴双方磋商同意的； ⑵由于不可抗力或合同订即刻依据的其他客观情况发生重要变化致使本合 同无法执行的。本项所称重要变化主要指甲方调整生产项目方案，机构调整、撤 并等。 第十条、合同的终止 拥有下列情形之一，本合同应即终止： ⑴本合同期限届满； ⑵乙方抵达法定退休条件的； ⑶法律法例手册的其他终止情形。 第十一条、劳动合同的排除 经甲、乙双方磋商一致，劳动合同能够排除。 一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方能够排除合同，并赐予相应罚金。 ⑴自营与甲方同类的业务； ⑵为别人经营或提供与甲方同类的业务 二、乙方有下列情形之一的，甲方能够排除合同，其实不予支付经济补偿金。⑴在试用期间，发现不切合录取条件的；⑵严重违背劳动纪律或甲方规章管理办法的；⑶严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重要损害的；⑷被依法追究刑事责任或劳动修养的。 三、在下列情形之一的，甲方能够排除劳动合同，可是应该提早30日以书面形式通知乙方本人，并按国家手册支付经济补偿金。 ⑴乙方生病或许非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适合工作的； ⑵乙方不能胜任工作的； ⑶劳动合同订即刻所依据的客观情况发生重要变化，经当事人磋商不能就更改劳动合同达成协议的； ⑷甲方进行法定整顿期间或许生产经营状况发生困难，确需裁减人员的。四、有下列情形之一的，乙方能够通知甲方排除劳动合同。⑴在试用期内的，提早三日书面通知甲方；⑵甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的；⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的； ⑷乙方因其余情况需离职，提早30日以书面形式通知甲方。五、乙方有下列情形之一的，甲方不得任意排除劳动合同。⑴生病或负伤，在手册的医疗期内的；⑵女员工在孕期、产期、哺乳期内的；⑶属于国家手册的不得排除劳动合同的其他情形。第十二条、合同的续订 一、本合同期限届满后，经双方磋商本合同能够续订。 二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应该签署无固定期限劳动合同