国有企业人才流失原因与解决对策.pdfVIP

摘 要 人力资源是企业的第一资源，而人才是人力资源中层次较高的部分，他们具 有较好的内在素质，能通过创造性劳动，为企业做出较大的贡献，对于企业的发 展有关键的作用。而企业的竞争归根到底是人才的竞争，人才是企业的核心竞争 力。随着知识经济时代的到来，我国国有企业人才流失的问题日趋严重，已严重 影响了国有企业竞争力，成为了企业可持续发展的瓶颈，极大阻碍了国有企业的 健康发展。本文从国有企业的人才流失的现状出发，解释人才的流失原因及留住 人才的措施，以促进国有企业的健康发展。 关键词 国有企业；人才流失