- 1、本文档共4页,其中可免费阅读3页,需付费110金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
.
.
.
2017 年人力资源一级考点(4)
制订企业的福利计划步骤
(一)提供什么样的福利:
1、了解国家立法
2、做好福利调查
3、做好企业的福利规划与分析
4、对企业的财务状况进行分析
5、了解集体谈判对于员工福利的影响。
(二)为谁提供福利
(三)福利管理—福利沟通
(四)福利管理—福利监控
(五)弹性福利计划的基本内容与方法
关于劳动者的权利和义务:
(1)同工同酬的权利
(2)及时获得足额劳动报酬的权利
(3)拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利
(4)要求依法支付经济补偿的权利
(5)劳动者的诚信义务
(6)劳动者的守法义务
用人单位的权利和义务:
(1)依法约定试用期
文档评论(0)