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如何合理调整员工工资 基本案情： 许某 2013 年受聘于一家广告公司，并与公司签署了一 份《高级职员聘用合同》，合同中约定“正式聘用许某为公 司的设计总监”，合同期为 1 年。合同同时约定，许某的税 前工资是 11537 元。同年 4 月和 5 月，许某如数拿到了合同 约定的工资。6 月份,因许某业绩考核突然变差，公司以许某 工作业绩下滑为由,并根据劳动合同第 5 条第 2 款“许某的薪 酬由公司董事会予以审定，同时按照公司董事会的意见，根 据其工作业绩对其薪酬水平予以修改”的规定，将许某工资 级别由原来的 29 级降为 27 级，发税前工资 7880 元 。7 月份， 公司又以许某未能完