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经验如何应对女员工超时请产假问题 关于一个企业来说，最头痛的是莫过于女职员的产假问题。我公司经常遇到这类问题。通 常情形下，女职员有90 天产假。然而，常常有些女职员向公司提出请产前休假（不包括90 天的产假），实际确实是请长期病假，而且还有大夫开出的证明。 企业批吗？假如不批准，公司没有人情味，职员可能也可不能认真工作。留在岗位上意义 不大，万一职员躯体真有异样，也难逃其责。假如批准，工资如何算？是不是按平常工资的 80%支付，保险确信是要交的，碰到这种情形，解除劳动合同确信是不行。相信大部份企业在 原则上并不情愿批准女职员产前提早休假。那么理由又是什么？ 女职员的标准产假是产前15天产后75天，共计90天。此外还有产前检查假、产后哺乳假 等等，专门情形如难产的还能够延长产假。假如产前凭医疗证明请假，国家没有强制规定， 企业能够拒绝。对此各省市有不同的规定，举例：某市的规定是产前躯体不适，凭医院证明， 经企业批准，能够另外休两个月的产前假，前提是企业批准。否则，按病假处理。 不管哪种处理方法，工资不低于最低工资 80%。在这种情形下，大夫证明是做参考，审批 权依旧在于企业。因此，一旦发生这类情形，能够先安排职员到指定医院检查，看诊断结果 作判定。假如阻碍不是专门大，能够调整一下职员的岗位。 举例：本公司金融危机期间显现多位女职员怀孕，其中一些以医院证明，以“先兆流产” 为理由，在怀孕一两个月就提出休假了，之后一直不上班，其她一些职员纷纷效仿。因此公 司本着保健福利的理由，统一通知安排这类职员到定点医院体检，拒绝了阻碍不大的职员请 假的不合理要求，适当的关怀了她们，给她们调整了岗位，同时发放了额外的保健品。职员 因此安心上班，同时心理阻碍不大。