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教职工考核 第二实验小学 202X-202X 学年教学工作考核细则 为进一步推进素质教育，提高管理效能，注重对教职工工作过程的考核， 大幅度提高教育教学质量，特制订本年度我校教师教学工作考核细则。 一、教师考核细则适用的对象：第二实验小学全体教师 二、教师考核细则的主要内容。 （一）师德师风5 分 （二）考勤15 分 （三）教学工作55 分。 ①工作量 5 分、②教学常规 20 分、③教学效果 30 分 （四）教研工作15 分。 ①听评课、②教学能手、③优质课 (电教课)、④课件制作、⑤论文、⑥指 导奖 （五）班级管理5 分。 (六) 安全工作 3 分。 （七）教师培训2 分。 （八）兼职情况1 分。 三、考核细则 （一）师德师风（5 分）。 每学期学校统一组织教师师德互评，再利用求比值的办法进行折算。如有 违反师德现象的按本细则减分项和《师德师风考核办法》的规定进行扣分。 （二）考勤。（15 分） 详见第二实验小学考勤制度，主要以学校考勤月报为主要依据进行核算。 （三）教学工作（55 分） 1、教学工作量。（5 分） 计算公式：周上课节数×学生人数（平均数）本人节数除以最高节数×5= 本人的工作量。 2、教学常规（20 分） （1）教学教研计划及总结（1 分）：制定学期教学工作计划、教研计划， 工作总结一式两份，一份交教务处，一份存本人档案。学科组长制定本学科组教 研计划，不按时上交的扣相关人员考核分分，若无计划的，扣 1 分。 （2 ）备课（2 分）：每位教师每周备 5 课时，（包括复习课和讲评课，作 文课和阅读课，科学课和品德课，音体美备课）教案可以写简案，但必须实用， 高效。教案必须符合学校的要求，按照学校的课型模式备课，不能备重复课，备 课的内容要和你上课的内容一致，也就是课案要相符，学到哪里备到哪里。老教 师可以手写教案，年轻教师必须使用电子备课，下载的教案要符合学校规定的课 堂模式，杜绝与学校规定课堂教学模式相违背。每周六上交下周上课的教案，教 研员检查合格后再发到上课教师手中。教研员不定时的到教室查看课案相符情 况，发现一次课案不相符扣分，发现 2 次当月备课扣分，发现 3 次课案不相符当 月无奖励。不按时上交的扣分，按时交的教师，教案详细使用的每月20 元。（注 明：一课时一元。45 岁以上的教师可以写提纲式的简案，45 以下的教师 用电子教案。）成绩划分三档，前四名第一档奖励 20 元，第五名至第八名 是第二档奖励 18，第九名至十二名第三档 15 元，无备课 0 分。（当月兑现） （3）作业（2 分）：每位教师必须全批全改，要跟上上课的进度，数学一 个练习一次作业，语文一课一次作业，英语一个模块 2 次作业。作文一个月批阅 2 次，必须有眉批和总评。读书成长册必须写满写工整，每周写 2 次。1-2 年级 要有看图写话本，一学期写 20 次，3-4 年级学生要有日记本坚持每天写日记， 5-6 年级要有周记本，周记每周写一次，一个月写 4 次，全批全改。（注：作业 错批或漏批的扣分，批阅日期要写工整，高年级采用等级批阅或鼓励性的短语， 低年级可以画五星或小红花来评价学生的作业质量。学生的错题要用双色笔修 改，改正后教师要批阅。3-6 年级学生的作业一律用中性笔书写。）学校一个月 一检查学生的作业，每少一次扣分，。作业达到学校要求的每月奖励 10 元。（当 月兑现。）成绩划分三档，前四名第一档奖励 10 元，第五名至第八名是第二档奖 励 8，第九名至十二名第三档 5 元，无作业 0 分。 （ 4 ）教辅（3 分）：配套必须全批全改，要有批阅日期，错题用双色笔 修改，改完后及时批阅，导学可以有选择性的做，做的题必须全批全改。试卷要 跟上进度，学完一单元考一单元，试卷要有分数加等级（优秀，良好，合格，待 合格）有家长签字。一个月一检查，发现错批或漏批扣分，按以上要求做的教师 每月奖励 10 元。（当月兑现。）成绩划分三档，前四名第一档奖励10 元，第五名 至第八名是第二档奖励 8，第九名至十二名第三档 5 元，无批阅 0 分。 （5 ）音体美考核：美术(2 分)：学生要有美术作业，一星