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高层次人才工作汇报 高层次人才工作汇报 【篇一：关于人才工作有关情况的汇报】 关于人才工作有关情况的汇报 中共洪蓝镇党委 （2012年2月22日） 我镇人才工作在县委和县委组织部的关心指导下，坚持 以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕“人才强镇”战略目标，不断探索人才工作的新思路、新办法，从人才的培养、引进、使用几个环节入手，确定人才工作的指导思想和工作思路，统筹规划，稳步推进，使全镇人才工作呈现出良好的发展势头，取得了较为显著的成效。现将有关情况总结汇报如下： 一、基本情况 全镇共有各类人才1600多人，全镇在职具有副高以上 职称的有51人，其中教育35人、医疗3人、农业5人、工业8人。值得一提的是：总部设在南京，已在我镇工业集中区建立生产车间的南京上尚智能科技有限公司，有博士20多人，本科以上员工有200多人；我镇引进的漫通传媒有限公司有博士生导师2人，中科院院士2人，硕士研究生7人。 二、主要做法 （一）建立健全机制，逐步规范人才队伍建设。一是健 全组织机构。建立健全了全镇人才工作领导小组，明确了人才工作成员单位，切实形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作机制。二是制定工作计划。根据县委 业性较强的培训会，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。同时，以农村实用技术培训为平台，引导、鼓励我镇农村人才参加市县相关单位主 办的各类专业培训班为人才再教育提供更多机会。另一方面，充分发挥我镇远程教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。 三是完善人才信息库。镇党委成立专门的调查小组，深入调查全镇农村实用人才情况，摸清全镇人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，推动了全镇人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。 （三）优化人才环境，切实激发人才队伍活力。 近年来，我们针对现有的专业技术人员远远不能满足我镇产业结构调整、产业转型升级的迫切需要，想方设法，帮助企业充实高端人才队伍。一方面，协助企业公开向社会招聘优秀青年大学生、高等专业人才，仅2011年，就为全镇企业充实大中专毕业生100多名。二是继续帮助提升企业现有人才队伍整体素质，鼓励企业加强专业人才的业务水平培训，为企业引荐高校院所的专家教授前来授课指导，2011年，为全镇企业培训各类人才600多名。 三、存在的问题 回顾近年来的人才工作，我们虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩，但实际工作中仍然存在一些问题和不足。一是经费不足，人才培训工作受到限制；二是优秀人才与提拔使用结合上有待于进一步加强；三是引进人才工作机制还需要进一步健全；四优秀人才施展才华的空间和平台还不够大。 四、2012年人才工作思路 2012年，全镇人才工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领人才工作，深入实施人才强镇战略，加大人才资源开发力度，进一步加强党政人才和专业技术人员队伍建设，促进人才工作全面发展，为全镇经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障。 （一）加强领导，切实发挥党委在人才工作中牵头抓总作用。按照抓宏观、抓协调、抓服务的要求，健全工作职责和制度，着力解决人才工作和人才队伍建设中根本性、全局性、关键性问题，探索建立人才工作考核机制，进一步强化各部门、各单位的人才意识和抓人才工作的力度。 （二）建章立制，健全和完善人才工作体制机制。认真贯彻落上级党委政府制定的各项人才政策，健全工作制度和职责；探索建立优秀人才激励帮扶机制；制定落实镇领导联系企业、联系人才制度，强化人才资源库建设。 （三）强化措施，加强各类人才队伍建设。一是抓好党政人才队伍建设。以提高理想信念和执政能力建设为重点，加大干部教育培训力度，提高党政干部领导科学发展的能力和执政水平。二是抓好专业技术人才队伍建设。认真组织实施专业技术人才知识更新工程，组织开展好各类专业技术人员继续教育活动，积极培育高层人才。三是抓好企业经营管理人才队伍建设。鼓励企业管理人员外出学习、参加培训提高管理水平。四是抓好农村实用人才队伍建设。抓好农村实用人才培训。充分发挥我镇资源特色优势，加强劳动就业培训和相关培训基地建设。 （四）借助外力，切实发挥各类人才作用。一是精心策划，创新形式，加强对接单位与专家服务团的沟通、联系，深化合作，搭建“借智”平台，拓宽“帮扶”领域。二是继续引进做好高校毕业生到村进企任职工作，积极为他们创造条件，提供较好地工作生活环境，充分发挥他们思想观念新、专业知识结构新的优势，使其更好地服务全镇经济社会发展。 【篇二：专家、高层次人才工作调查报告】 **区专家、高层次人才工作报告 随着社会的发展进步，人才在