HRBP的业务诊断技能课后测试答案.docx

HRBP 的业务诊断技能 1.课程学习 2.课程评估 3.课后测试课后测试 测试成绩：100.0 分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1、对企业内外环境与战略进行分析与判断工作策略属于（10 分） ? A 战略型HRBP B 事务型HRBP C 都不是正确答案:A 多选题 1、战略型HRBP 特征有（10 分） A 基于业务部门的需要，提供人力资源服务 B 关注业务部门既定政策下的需求 C 基于内外战略的需要，提供人力资源服务 D 以战略分析、诊断为基础，提出前瞻性的服务内容正确答案:C D 2、事务型HRBP 策略有（10 分） A 分析、理解业务部门的战略规划 B 掌握与熟悉业务部门的管理规范与流程 C 了解业务状况和人员状况，重点关注人力资源管理 D 战略与业务部门情况相结合正确答案:A B C 3、竞争对手的分析包括主要关键因素包括（10 分） A 市场份额B 市场的规模C 财务状况D 管理水平 正确答案:A B C D 4、hrbp 的改进策略建议什么时间拿出来比较好（10 分） A 制定我们HR 的策略 B 上级指令开展我们业务改善工作的时候 C 我们业务主管请求帮忙的时候正确答案:A B C 判断题 1、HRBP 撩业务的两个目的：为业务把关、为业务服务（10 分） ? A 正确 B 错误 正确答案:正确 2、事务型的HRBP 可以暂时不撩业务，战略型的HRBP 是一定非撩不可（10 分） ? A 正确 B 错误 正确答案:正确 3、CPM 分析法可以用来分析市场竞争对手情况（10 分） ? A 正确 B 错误 正确答案:正确 4、HRBP 在调研分析诊断得出结论后，不适合在往下深入（10 分） A 正确 ? B 错误 正确答案:错误 5、事务型HRBP 不需要考虑呈现策略（10 分） A 正确 ? B 错误 正确答案:错误