《劳动合同法》课件汇总.pptVIP

第二部分 以案学法 * . 案例一 违法行为有几处？ 2007年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期两年的劳动合同，合同规定：吴某需先交200元风险抵押金，如果吴某违约，则200元押金不再退还，李某试用期为六个月，试用期每月工资为500元，试用期满后每月工资800元。合同还规定，如果李某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。 请大家帮忙分析下该劳动合同存在哪些违反劳动法的地方！ * . 评析 违法1：用人单位不得以各种名义向劳动者收取风险抵押金 违法2：“如果违约，则押金不再退还”，明显违法。现行劳动合同法规定，违约金只适用于两种情况：A.劳动者违反服务期的约定 B.劳动者违反竞业限制的约定，其他情况不得约定违约金，单位也不得收取。 违法3：试用期为六个月违法，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；本案合同期限是两年，试用期不得超过二个月  * . 评析 违法4：“试用期每月工资为500元，试用期满后每月工资800元”。试用期每月工资为500元违法，劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 本案中试用期的工资低于劳动合同约定工资的百分之八十，故违法。 违法5：“患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿”违法。劳动者患病有一个医疗期，医疗期未满，用人单位不得解除劳动合同，即使要解除，也要等医疗期满后，并且必须支付经济补偿金。怀孕的妇女，用人单位不得解除劳动合同。 * . 案例二 用人单位没在劳动合同上 盖章，合同是否生效？ 李小姐在某软件公司做文秘工作两年多了。最近在工作中出了几次差错，让总经理很不满意。于是，公司决定解除她的劳动合同。李小姐感到很委屈，就因为最近工作出了些差错，公司就解除合同，未免太小题大做了吧！于是，就找公司领导理论。谁知公司领导拿出了当年签订的劳动合同，发现劳动合同上并没有盖公司的公章。这下，公司的态度更强硬了，对李小姐说，当初咱们签订劳动合同时公司并没有在合同上盖章，只有公司法定代表人的签字，因此，这份合同是无效的。李小姐认为，与公司签订的劳动合同虽然公司没有加盖公章，但有法人代表的亲笔签名，这就表示公司认可该合同，怎么能说是无效合同呢？为此双方起争议，公司遂将该争议提交劳动争议仲裁机构，请求认定合同无效。 * . 评析 根据法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字并加盖企业公章。本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合《劳动法》规定的。但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承接主要责任。所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表（总经理）的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。实际上，该公司与李小姐双方都已在一年多的时间里，按合同的约定履行了相应的义务，也享受了各自的权利，现在公司想认定合同无效，于法无据。 * . 评析 《劳动合同法》第26条规定了无效合同的情形有3种，（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 因此，对什么劳动合同有效？什么劳动合同无效？《劳动合同法》有着明确的规定，符合无效条件的劳动合同，仲裁机构或法院才可以认定无效。 * . 案例三 试用期满以不合格 解除劳动合同可以吗？ 李某被公司录用，合同期自2000年4月1日至2003年4月1日，双方约定试用期为6个月。2001年2月，由于李某与该公司经理因私事发生冲突，该经理欲将李某辞掉，但李某工作业绩很好，而且也很遵守工作纪律。于是，该经理便以李某在试用期内未达到考核标准，不符合录用条件为由提出解除李某的劳动合同。李某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 * . 评析 《劳动法》第25条第（一）项规定，在试用期内，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。 《劳动合同法》?第三十九条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 ????????? * . 案例四 劳动合同可以约定 放弃社会保险吗？ 刘某、王某二人于2003年4月到某企业上班。二人与企业约定，企业每月支付劳动报酬1500元，二人自愿要求乙企业不为他们缴纳社会保险费。