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劳务派遣若干法律问题与对策以劳动合同法实施后的大国企（法学理论论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“法律或法学”中“劳动法”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文8994字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：劳务派遣若干法律问题与对策以劳动合同法实施后的大国企 1 一、派遣行业的准入与监管 3 二、劳务派遣的时空范围 4 三、劳务派遣中的雇主责任 5 四、劳务派遣关系中同工不同酬 6 文2：劳动合同法实施后的影响讨论 7 参考文摘引言： 13 原创性声明（模板） 14 文章致谢（模板） 14 正文 劳务派遣若干法律问题与对策以劳动合同法实施后的大国企（法学理论论文资料） 文1：劳务派遣若干法律问题与对策以劳动合同法实施后的大国企 劳务派遣是指派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。劳务派遣属于非典型雇佣形态（Atypical Employmentor Non-standard Employment），即“在‘劳务经济化’的社会，许多劳动者不再像传统的工厂时代直接受雇于使用者，而是在雇佣者之外的第三者的指挥监督下为该第三者提供劳动”。①易言之