初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)历年真题试卷汇编10.pdfVIP

初级经济法基础 （劳动合同与社会保险法律制度）历年真题试卷 汇编10 (总分：70.00，做题时间：90 分钟) 一、单项选择题本类题共25 小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、 不选均不得分。{{/B}}(总题数：9，分数：18.00) 1.2011 年3 月1 日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1 年，试用期1 个月，每月I5 日发放工 资。韩某3 月10 日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是( )。(2011年) （分数：2.00） A.2011 年3 月1 日 B.2011 年3 月10 日 √ C.2011 年3 月15 日 D.2011 年4 月10 日 解析： 2.公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000 元，已知甲每月工资收入为2500 元，当地月最低工资 为1800 元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为( )元。(2015年) （分数：2.00） A.500 √ B.700 C.800 D.1000 解析：解析：标准1(劳动者当月工资的80％)：2500×80％=2000(元)，标准2(最低工资标准)为1800 元； 公司每月至少应按标准1 和标准2 中的孰高值(2000元)向甲发放工资，因此，可扣除的最高额=2500— 2000=500(元)。 3.2016 年5 月甲公司安排李某于5 月1 日(国际劳动节)、5 月7 日(周六)分别加班1 天，事后未安排补休。 已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200 元。计算甲公司应支付李某5 月最低加班工资的下列算 式中，正确的是( )。(2017年) （分数：2.00） A.200 ×300％+200×200％=1000(元) √ B.200 ×200％+200×150％=700(元) C.200 ×100％+200×200％=600(元) D.200 ×300％+200×300％=1200(元) 解析：解析：(1)5月1 日加班，属于在法定休假日加班，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时 工资标准的300％支付劳动者工资；(2)5月7 日加班，属于在休息日加班，由于甲公司未安排补休，应按 不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。(注意：法定休假日加班， 不论是否安排补休，均应依法支付加班工资；休息日加班，如果能安排补休不支付加班工资，不能安排补 休的，应依法支付加班工资) 4.吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10 万元。培训前双方签订协议，约定吴 某自培训结束后5 年内不得辞职，否则应支付违约金10 万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满2 年时 辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为( )。(2016年) （分数：2.00） A.0 B.10 万元 C.6 万元 √ D.4 万元 解析：解析：(1)约定的违约金(10万元)未超过公司支付的培训费用(10万元)；(2)约定的服务期共计5 年， 已履行2 年。因此，甲公司依法要求吴某支付的违约金最高额=10 ×(5—2) ／5=6(万元)。 5.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是( )。(2016年) （分数：2.00） A.违约金的支付主体是劳动者 B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定 √ C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定 D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位 解析：解析：选项B：经济补偿金是法定的。 6.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是( )。(2017年) （分数：2.00） A.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准。向其按月 支付报酬 B.劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1 年期劳动合同 √ C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者 D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 解析：解析：选项B：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2 年以上”的固定期限劳动合同。 7.根据劳动争议仲裁法律制度的规定，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的，应当自知道或 应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请。该期限为( )。(2