《新生代女性员工激励机制研究》开题报告文献综述3400字.docVIP

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2022-08-05 发布于湖北
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《新生代女性员工激励机制研究》开题报告文献综述3400字.doc

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开题报告 1．本课题的目的及研究意义人力资源是企业持久成功的重要源泉。在当前信息社会快速变革的背景下，IT人才是高新技术企业赢得激烈市场竞争的关键，而新入职员工作为企业前沿技术与核心竞争力的来源，更应该成为企业关注的重点。满足员工的需求是吸引-激励-留存员工的重要手段，其中员工工作成果的激励能够有效促进企业创新。然而，激励的前提是为所有员工创造平等的工作环境与发展机会，而员工间的异质性很大程度上来源于员工的性别。当前，高新技术企业中男女员工比例严重不均，因而越来越多的企业倾向于为女员工创造更多的机会与支持。而新生代员工是指上世纪80年代末90年代初出生并步入职场的年轻员工，即将成为企