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面试财务管理评语 1. 财务工作自我评价 财务部是公司的关键部门，对内财务管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、把握税收政策及合理应用。  回顾即将过去的这一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我们的工作着重于公司的运营方针、主旨和效益目标上，紧紧围绕重点绽开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的责任。  为了总结阅历，发扬成果，克服不足，现将工作做如下简要回顾和总结。 一、费用成本方面的管理 1. 规范了库存材料的核算管理，严格掌握材料库存的合理储备，削减资金占用。  建立了材料领用制度，转变了原来不论能否需要、不论那个部门使用、也不论购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。 2. 在原来的基础上细划了成本费用的管理，加强了运输费用的项目管理，分门别类的计算每辆车实际消耗的费用项目，真实反映每一辆车当期的运输成本。  为运输车辆的绩效管理供应参考依据。 二、会计基础工作 （1） 仔细执行《会计法》，进一步对财务人员加强财务基础工作的指点，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。  对全部成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。 （2） 国家财政部门对柯莱公司的财务等级评定还是第一次。  我们在无任何前期预备的前提下，突然接受检查，但长宁区财政局还是对柯莱公司财务基础管理工作赐予了确定。给柯莱公司的财务等级分数也是评定组有史以来，评给最高分的一家公司。  （3） 按规定时间编制本公司及集团公司需要的各品种型的财务报表，准时申报各项税金。在集团公司的年中审计、年终预审及财政税务的检查中，乐观协作相关人员工作。  三、财务核算与管理工作 （1） 按公司要求对分公司以及营业点的收入、成本进行监督、审核，制定相应的财务制度。统一核算口径，日常工作中，准时沟通、亲密联系并留意对他们的工作提出些指点性的看法，与各分公司、营业点的核算部门建立了良好的合作关系。  （2） 正确计算营业税款及个人所得税，准时、足额地缴纳税款，乐观协作税务部门使用新的税收申报软件，准时发觉违反税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指点。 （3） 在紧急的工作之余，加强团队建设，打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队。  作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的客观能动性及工作乐观性。  更多请参考：/61.html。 2. 怎样应聘财务经理及总监的自我评价 专业必需对口财务部门作为企业的组成部分，在企业的运转过程中，起到了不行或缺的作用。  所以财务人员必需具有财务专业的背景，这一点得到了大多数企业的确定。最近一项调查显示，90%以上的财务单位认为，“专业对口”是选择人才时最次要的因素。  工作阅历丰富从业人员既要把握现代会计、财务、税法、金融、财政、计算机理论和技术，又要具有肯定的实践工作阅历。具有肯定的财会工作阅历，并取得肯定会计资历或职称的中高级会计人才，如注册会计师、ACCA、CGA，将会成为人才市场上的抢手货。  世强财务有一位伴侣，取得了注册会计师资历和中级职称，她在事务全部一份很不错的收入，还兼任几个企业的会计工作，每月悄悄松松赚取五位数的收入。学习和顺应力量强会计人员的顺应力量是用人单位很看重的，顺应力量包括用所学的理论学问顺应实际工作状况的自动性，还包括能融洽地协调人际关系。  一般来说，企业盼望应聘者能初步了解企业所属行业的最新进展动态，而不只限于书本上的条条框框。例如，一位去应聘物流公司会计助理的会计专业本科生，在面试时，竟然不晓得SAP（当今国际上流行的德国先进物流管理系统），最终被人婉拒。  其实这只需略微关注一下行业人的最新动态就略知一二了。人品是考核重点会计工作每天与金钱打交道，往往会给一些经不起金钱诱惑之人带来可乘之机。  因而，要求财务会计人员必需具备很好的品德、诚恳做人、朴实本分、不慕虚荣。一家企业担任聘请的工作人员引见，“虽然无法用一个量化目标来完成，但对于财务人员的人品是必需考核的。”  会计工作往往处理一些很烦琐的细节性问题，要求从业者必需踏踏实实，勤勤恳恳，有一个良好的心态，能够并情愿把一点一滴的小事做好。细心谨慎会计工作与数字为伍，工作内容很微小却往往责任严重，因而必需细心谨慎。  这或许是为什么企业多聘请女性担当财务工作的原因。沟通力量良好财务会计部门一般是企业的一个综合性管理部门，要和企业内外方方面面的人进行接触，因而必需学会如何