员工离职原因调查及对策建议 .pdfVIP

员工离职原因分析报告 鉴于最近车间普工辞职员工较多，为加强公司与员工之间的交流，了解离职 员工的真实想法与原因，力争留住现有员工，为公司制定降低人员流失率提供个 依据，以期在招聘工作上形成既“开源”又“节流”的局面，最近特根据OA系 统中对4月以来离职员工离职原因进行梳理明确，对于辞职原因为诸如“个人原 因”“家庭原因”此类的不明确原因的员工，进行电话访谈，调查其离职的具体 原因。 一、离职员工年龄构成 通过统计图表得出：在调查的人员当中，年龄构成方面：年龄在21-30岁的 有8人，占本次调查人数的27.59%；年龄