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放射工作人员、受检者个人防护用品发放及使用管理制度 放射工作人员、受检者个人防护用品发放及使用管理制度 菏泽医学专科学校医院放射工作人员、 受检者个人防护用品发放及使用管理制度 根据国务院颁布的《放射性同位素与射线装置放射防护条例》的`有关规定制定本制度。 一、防护用品包括铅帽、铅围脖、铅围裙、铅坎肩、铅眼镜和铅衣等。 二、工作人员每人发放一套个人防护用品，受检者防护用品每个机房准备一套。 三、工作人员在接触射线工作时要穿戴防护用品后，方可进入机房工作。 四、对受检者非投照部位，要配合医务人员穿戴铅防护用具。 五、儿童、孕妇在受检时，应尽量避免X射线的照射，如果必须进行检查时，必须下腹部盖上铅衣，防止性腺和胎儿接收过量的射线。 六、在透视及拍片时，其他人员勿停留在X线检查室内，避免照射。需陪伴人员扶持受检者时，也应穿戴防护用具，以免受照射。严禁孕妇及12岁以下的青少年扶持受检者。 七、任何受检患者有权要求进行放射防护。放射科备有铅防护用品，患者可以无条件提出使用。使用这些铅防护用品，能有效地保护胎儿、性腺、甲状腺和眼睛。 八、患者对放射科工作人员的检查及要求有疑义和不理解时，有权当时提出疑问，并要求得到解答。 菏泽医学专科学校医院 第一条 为了形成更有凝聚力的企业文化，提升公司在职员工群体素质，提高员工工作技能及效率，达成工作目标，特制订本办法。 第二条 公司按照国家规定提取和使用教育培训经费，为员工适时提供的大量培训和可持续发展的机会空间。 第三条 本办法适用于与公司建立劳动关系的员工。 第四条 本办法同时以文本版和电子网络版形式与员工见面，两者具有同等效力，员工可通过电脑查阅公司网站公布的电子文本。 第二章 培训内容 第五条 公司培训体系包括新员工上岗培训、员工在岗培训和员工自我提高培训。 第六条 上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训。上岗培训内容主要包括： （一）部门职能与工作目标； （二）部门岗位结构和岗位职责； （三）岗位应知应会； （四）操作技能和工作程序； （五）公司和本部门规章制度； （六）培训由各业务部门组织实施； （七）上岗培训的考核结果与员工转正评定相结合。 第七条 在岗员工业务培训由各部门按照年度培训计划实施。凡公司出资培训的，培训前员工应根据公司要求签订培训协议。 （一）在岗培训由各部门组织实施，人力资源部配合。必要时可委托有关单位来公司培训或组织有关员工参加公司外培训。 （二）在岗培训可采取岗位交叉培训、业务提高培训、新规范新技术培训等多种方式。 （三）公司每年根据具体情况由人力资源部对现有主管以上人员进行培训。 （四）对管理人员的统一培训由人力资源部安排，组织实施。 （五）对管理人员的专项培训，由本人、本部门或人力资源部提出专项申请，报总经理批准执行。 第八条 待岗培训是指员工离开原岗位，列入编外，由人力资源部会同有关部门进行培训。 （一）待岗培训的内容可为员工手册、规章制度、业务技能等等。 （二）待岗培训期限一般不超三个月，延长期限不得超过三个月。 （三）员工有下列行为之一，经教育无效，可列入待岗培训。 1、 多次违反员工手册及公司和部门的规章制度，尚不足以辞退； 2、 员工不能胜任本职工作，部门认为应待岗培训； 3、 绩效考核中评定为不合格的； 4、 尚未协商一致新岗位聘任书的。 （四）员工待岗培训按下列程序办理： 1、 所在部门负责办理呈批手续； 2、 由所在部门主管和人力资源部主管集体讨论决定； 3、 总经理批准执行。 第三章 培训管理 第九条 培训规划 （一）公司根据业务发展需要，由人力资源部拟订全公司培训教育规划。每年制定1次计划。 （二）各部门根据公司规划和部门业务内容，制度年度培训需求，于每年12月将下年度培训需求报至人力资源部统筹执行。 （三）人力资源部除规划实施培训以外，还应做好以下组织管理工作： 1. 收集、编写适合公司的各项培训课程教材，并根据形势发展变化，不断修改、完善。 2. 建立资料档案，将各类有实用性的资料编写、翻译、复制、印刷给有关各部门参考使用。 3.录制、购买或转录培训教学录像带、录音带、幻灯片等，不定期组织员工观看学习。 4. 如有外语培训需要，根据部门岗位的要求，组织员工进行听说训练，以适应公司业务发展需要。 5. 根据需要计划、组织、安排外请培训讲师至公司授课，并负责提供相应参考资料及对员工进行训后考核。 6. 将各部门岗位工作制度、操作进规程进行备份，作为人力资源部制定培训计划、核查培训效果、建立培训档案的依据。 7.人力资源部根据工作需要，将公司全体员工职称、技术等级、接受过何种培训的资料进行分类整理、归档，建立培训档案，为公司人员的考核、晋升、考察、奖罚提供依据。 第十条 企业统一组织培训时，员工应遵守以下培训纪律： （一）员工必须按培训通