员工辞退、辞职管理制度.docxVIP

员工辞退、辞职管理制度 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进公司的发展，特制定本制度。 第二条 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告不改者，有辞退的权力。 第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。 二、辞退管理 第四条 公司对有下列行为之一者，给予辞退： 1.连续旷工3日者； 2.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者； 3.工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者； 4.违抗命令或擅离职守，情节重大者； 5.聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与秩序者； 6.仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者； 7.因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者； 8.品行不端、行为不检，屡劝不改者； 9.擅自离职、兼职为其他单位工作者； 10.违背国家法令或公司规章情节严重者； 11.泄露业务上的秘密情节严重者； 12.为个人利益伪造证件，冒领各项费用者； 13.工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者； 14.员工在试用期内经发现不符合录用条件者。 第五条 公司辞退员工时，必须由其直属主管填写《员工辞退说明书》，填妥后由行政人事部审核。 第六条 被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单，在财务办清各种结算。 第七条 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退说明书》之日起的15日之内