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2022-08-08 发布于陕西
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员工旷工管理制度.docx

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员工旷工管理制度员工旷工管理制度1 为了加强公司劳动纪律的管理，进一步严格公司员工旷工的管理工作，特制定本办法。一、公司员工凡属下列情况之一者，按旷工论： 1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。 2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。 3、不服从公司调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。二、公司对员工矿工设立书面通告批评、经济处罚和辞退等三种处分种类，并视情节轻重使用。三、员工旷工的经济处罚： 1、连续旷工超过一日，不满三日，每日扣三天的事假工资。 2、一年累计旷工超过二日但不满五日，每日扣三天的事假工资，并取消年度奖金。 3、连续旷工三日，年内累计旷工达五