求职面试技巧教案.doc

求职面试技巧教课设计 求职面试技巧教课设计 PAGE/NUMPAGES 求职面试技巧教课设计 求职面试技巧教课设计 【篇一：面试技巧教课设计】 教课设计 【篇二：求职面试的技巧讲课教课设计】 求职面试的技巧讲课教课设计 讲课人：钱铀 讲课对象：10服训班 讲课时间：2009年4月27日（礼拜六） 讲课地址：多媒体教室 讲课内容：求职面试的技巧 教课目的： 认识面试的看法、特点； 2．掌握面试测评的主要内容及应聘准备； 3．能娴熟应用面试的技巧； 4．知道面试要注意的问题和面试后的工作。 教 学重难点： 1．要点：面试测评的主要内容、面试的技巧及应聘准备 难点:面试的技巧 教课方法：讲解法、事例法教课过程： a．课前讲话，入新课程b．授新课 导入新课 一、面试的看法及其特点 看法: 面试是经过当面讲话问答对求职应职者进行核查的一种方式，是用 人单位选拔人材的常用方法之一 2．特点: 面试的面试以讲话和观察为主要工具 面试是一个双向交流的过程 面试内容的灵巧性 面试对象的相同性 (5)面试时间的连续性 交流的直接互动性二、面试测评的主要内容主要内容以下： 1、仪表风采 2、专业知识 3、工作实践经验 4、口头表达能力 5、综合分析能力 6、反响能力与应变能力 7、人际交往能力、团队精神 8、自我控制能力与情绪稳固性 9、工作态度 10、长进心、进步心 11、求职动机 12、业余兴趣喜好 三、面试前的准备工作1、信息准备 面试前的资料采集（1）信息渠道 （2）采集招聘单位和目标岗位的资料2、资料准备 简历表、自荐信、支持简历的证书与资料、身份证复印件3、仪表准备 4、心理准备 四、面试中的技巧 1．应试者应答问题的技巧：（1）、正确有效聆听 （2）、常常面带浅笑 3）、确认发问内容 4）、表达要掌握要点 5）、逐个答题，脚踏实地 6）、适量赞成对方 7）、显现个人特点 2．应试者语言运用的技巧： 1）、说话口齿清楚 2）、合适控制语速 3）、表达语气平易 4）、运用风趣语言 5）、关注听者反响 五、面试需要注意的几个问题 1）、最好提早熟习面试场所 2）、提早抵达面试地址不可以迟到 3）、进场面试要领 4）、其余方面 六、面试结束后的工作 1）、发电子邮件或写信 2）、电话咨询 3）、踊跃等候 4）、自我回首与总结七、小结：（略） 作业部署：（略） 【篇三：求职面试教课设计】 河南省首届高校就业指导教师教课大赛 二〇一一年六月 河南省首届高校就业指导教师教课大赛 参赛教师：化新向 性别：男 讲解内容：就业指导--求职面试 参赛单位：郑州科技学院 部门：就业指导教研室 联系电话： 电子邮件： 第四节求职面试 【课题名称】：求职面试 【教课目的与要求】： 目的：指引学生娴熟掌握应聘面试中的方法和技巧，为其此后的就业工作供给现实指导和借鉴。 要求：要修业生在理论上娴熟掌握面试的准备和有关技巧，并在操作中踊跃操练，达到娴熟掌握。 【主要教课内容与时间安排】： 内容安排：1、面试的看法2、面试的种类3、面试的准备4、面试的技巧 时间安排：一个学时 【教课要点与难点】： 1、要点：如何的技巧有哪些？面试以前应做好哪些准备工作？ 2、难点：面试技巧中的非语言交流应当注意哪些方面？ 【教法设计】： 1 、教师多媒体讲解 2 、现场演示和测评 3 、师生谈论互动教课法 【课后作业与练习】： 1 、制作一份应聘某单位某工作岗位的简历 2 、模拟一次现场招聘，教师充任面试官，学生 3-5人充任面试者。 以后，其余学生对面试者的表现提出自己建议。 一、面试 面试即当面的测试，主要指应聘者与面试官之间当面的语言和行为的交流活动。经过面试，用人单位能够在必定程度上认识应聘者的形象、气质、性格、兴趣、专长、能力等；毕业生在面试过程中也能够认识到用人单位的信息。此刻，面试已经成为目前用人单位选拔毕业生的必备程序，毕业生一定加以重视并仔细准备。 二、面试的种类 1、构造式面试——面试官依据必定的模式，依据早先设计好的题目和程序向被面试者发问，由被面试者一一作答。还有的是早先拟定必定数目的题目，由被面试者抽取后回答。构造式面试因为形式简单、便于组织，应用较为宽泛。 2、自由式面试——面试官和被面试人自由闲聊，在这类环境下，被面试人能够心情放松，自由发挥，能够显示出自己真实水平。 3、压力式面试——面试官存心识地向被面试人施加压力，或针对某一问题作一连串的发问，或成心犯难甚至打击，总之，使被面试人陷于被动对付甚至尴尬的地步，以此来测试被面试人的抗挫折能力、见机而作能力和心理素质。 4、即兴式演讲——依据早先设定的题目，或许不限题目，由被面试人进行一准时间的即兴演讲。经过这类方式，能够观察被面试人的语言表达能力、逻辑思想能力、应变能力等。 5、角色模拟情形式面试——由被面