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科技期刊经营中的人才管理（其它论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“广告经营”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文7025字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：科技期刊经营中的人才管理 1 1 人力资源的综合开发 2 1．1人力资源的实用系统开发 2 1．人力资源应具备的能力 2 2人力资源辅助系统的开发 3 3 人力资源再生系统的开发 6 文2：人才管理中的动物法则 8 参考文摘引言： 11 原创性声明（模板） 12 文章致谢（模板） 12 正文 科技期刊经营中的人才管理（其它论文资料） 文1：科技期刊经营中的人才管理 摘1：期刊的人力资源在期刊的经营过程中起着主导作用，因此期刊应该充分理地利用其人力资源，但首先是要对人力资源进行开发。本文对期刊人力资源的开发和利用进行了探讨 科技期刊是一种特殊的商品，是一个能生产科技信息产品的经济实体，它参与商品的经济活动并从中取得自身存在和发展的经济效益。期刊在经济运行中，人力资源、信息资源和物质资源是最基本的生产要素，其中最重要的起主导作用的是人力资源。编辑人员作为期刊的人力资源的价值日趋增高，期刊办得好坏、能否持续发展主要取绝于其人力资源，应该充分有效地利用人力资源，因此首先必须投资开发人力资源。 1 人力资源的综合开发 对于人力资源的开发，现有的开发观是注意对工作能力的开发，对工作中需要的技能的开发，却缺乏长远性与可持续性。依据个体人力资源的整体结构分析，人力资源主要是实用系统、辅助系统与再生系统共同构成，人力资源的可持续性发展，依赖这三个子系统的综合协调发展。因此要保持人力资源开发的可持续性应该变“单一”的工作能力开发为三个子系统的综合协调开发。 1．1人力资源的实用系统开发 1．人力资源应具备的能力 实用系统指的是工作技能，因时代的发展变化，对人才的要求将更加理性化，必须具有多种才能。包括：（1）技术才能。要求期刊编辑的技能达到岗位相适应的程度，能够胜任的程度。（2）交流能力。在信息社会里，期刊编辑若不善于交流沟通就不能获得丰富的信息，就不能有效地实现知识的共享，也就不能有效地开展工作，因而要具备善于与作者、读者、编委专家经常沟通的才能。（3）组织能力和管理能力。知识社会的期刊编辑都应该是某个专业领域的专家、电脑专家、外语专家等，意味着鼓励编辑集体开发知识、共享知识，为承担风险作好准备，以及通过实践增长才干。（4）创新能力。进入知识经济时代，知识的作用与价值已经得到公认，期刊面临因知识、信息爆炸而加剧的激烈竞争。因此，唯有创新才能生存与发展，包括观念创新、技术创新、制度创新、管理创新等。（5）应变能力和适应环境能力。包括处理人际关系的技能、谈判技能以及促销技能等。 人力资源能力培养 具体方法措施有许多，例如：（1）让期刊编辑参加编辑业务培训。提高编辑的知识与技能，达到继续教育提高水平的目的。了解并会使用更新的期刊自动化的技术装备，掌握编辑业务及其相关领域的新的专业知识，以及期刊现代化的管理方法。（2）参加省内外的各型学术活动，包括学术会议、学术论坛、学术讲座等，从中获悉本期刊相关专业进展的最新的动态；与其它期刊交流切磋，学习别人的先进的办刊经验；同时进一步提高自身的编辑业务水平。（3）参加相关科研单位的一些科研工作，使编辑了解一些实际的操作过程，提高对一些专业的认识、理解，进一步加深了解这些专业的内容，有利于组到更加优秀的稿件。 2人力资源辅助系统的开发 期刊资源的伦理开发 人力资源的伦理开发主要通过人类劳动过程中的道德观念、道德品质、道德行为、道德评价和道德控制等一系列劳动伦理问题的研究和指导，使期刊编辑能够正确认识和处理道德与利益的矛盾。例如，良知是人的意识中一种强烈的道德责任感。期刊编辑在从事期刊编辑发行工作中，由于认识到应有的使命、职责和任务，而产生强烈、持久的愿望来尽其道德义务，有了良知和尊严，因而能够一丝不苟、精益求精地将编辑工作做好；能够以高度负责的态度对自己行为的善恶进行自我判断和评价；能够忠于职守，在工作中自觉地约束和调整自己的行为。 期刊资源的心理开发 人的巨大潜能，首先表现为心理潜能。期刊资源的心理开发，是运用心理学和行为科学发展的成果，来研究他们的动力源泉、动力结构和动力机制，来指导和影响编辑资源的开发活动。期刊的主体是编辑，期刊进步和发展离不开编辑的积极性的调动。激励理论认为，调动人的积极性主要有四个途径 （1）需要激励，即通过引导正确需要、满足合理的需要来调动编辑的积极性，使编辑个体对自身工作的满意度达到最大化，那么他们对待工