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进入20世纪80年代以后,随着改革开放的逐步深入,传统的人事管理模式与
经济基础由基本适应变成了基本不适应。尤其党的十四大决定建立社会主义市
场经济体制以后,传统的人事管理模式与经济基础之间的矛盾日益尖锐化。历史
前进到今天,传统的人事管理模式已完全不能适应新形势发展的需要,传统模式所
展现出来的弊端日益严重地阻碍了国民经济健康有序的发展。因此，传统人事
管理向现代人力资源管理的转变是必然的。
1、二者的概念区别
所谓传统人事管理是指从经营者的观念上，把物质资源作为第一资源。注
重对物质资源的利用节约:
把人力视为成本，以降低成本为宗
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