新手如何开展员工关系管理工作.pdfVIP

企业如何开展员工岗位胜任力关系管理工作 一是劳动关系管理 ： 其中包含劳动争议处理，员工入职、员工的岗位胜任力，离职的面谈及手续 办理，处理员工申诉、人事纠纷等内容。这里涉及到很多关于《劳动法》、《劳动 合同法》的环节，小伙伴们自行学习、脑补。 我们要说一下入职面谈和离职面谈，很多人想，人招进公司不就好了嘛？面 试过程中不是很多谈话吗，为啥入职时还要面谈？人都要走了，不就是觉得公司 不合适吗？有啥好谈的？ 入职面谈是员工顺利开展工作的保障，能让员工岗位胜任力快速进入角色， 其中可包含新员工对自己工作未来的规划，以及需要提供的帮助；离职面谈内容 很多