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职业经理人如何设计薪酬福利体系
职业经理人如何设计薪酬福利体系
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体
系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成?一般而言：
员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬(即本薪)、奖金、津
贴、福利四大部分。
薪酬福利体系很复杂，主要包括五个方面：工资体系、奖励体系、
福利体系、股权期权、激励体系。让大家认识薪酬福利体系的基本
框架，就是要了解如何运用公司现行的薪酬福利政策。
一、薪酬福利体系的理论依据
什么是“3P”理论?
在薪酬福利
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