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摘 要：本文以基于产业经济视角，运用收益预期理论和就业选择理论，建立收入预期、回乡就业行为与乡村人才供给质量的作用机理模型，采用贵州省属重点高校大学生的调查数据对理论模型进行实证检验，运用因子分析法和主成分分析法建立有序logistic模型进行研究，得出以下结论：（1）就业地的经济发展水平、社会福利体系以及就业政策体系是影响乡村人才供给质量的外部影响因素；（2）个人综合能力和回乡就业意愿是影响乡村人才供给质量的内在影响因素；（3）从变量的影响程度来看，外部影响因素和内在因素都对乡村人才供给质量具有正向影响作用，是提高乡村人才供给质量的关键影响因素。因此，改变高
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