优化卫生人才发展环境.docxVIP

优化卫生人才开展环境 提升医院现代化管理水平，建立健全权责明确、政事分开、管办 别离、管理科学的现代医院管理制度。强化医院精细化管理，以章程 为统领，落实制度为核心的医院内部管理制度体系。深化医保支付方 式改革，全面推进总额预算下门诊按人头支付付费改革，加强DRG付 费技术标准建设，统一全省分组和付费信息系统架构，进一步优化细 分组方案，完善权重调整方法，做好数据来源质量控制。完善医疗服 务价格动态调整机制，促进医疗收入结构性改革。完善“互联网+ ”医 疗服务价格和医保支付政策，促进线上诊疗成为医疗服务重要组成部 分。深化人事薪酬制度改革，加快推进省级医院薪酬分配制度改革。 实行公立医院编制备案制管理，探索区域编制总量核定、行业统筹调 剂使用的机制。加快审核新增医疗服务价格工程，简化对技术成熟、 临床疗效确切的新诊疗手段、新工程收费价格的审批手续。 一、优化卫生人才开展环境 改革卫生人才评价机制，建立健全不唯论文、不唯头衔，符合医 疗卫生行业特点的卫生人才综合评价机制，完善职称评聘方法。加快 公立医院薪酬制度改革，建立并完善激励相容、灵活高效、符合医疗 卫生行业特点的人事薪酬制度，力争公立医院人员支出占业务支出的 比例到达45%左右。鼓励和支持各类卫生人才组建医疗或科研学术团队, 打造生命健康重大医学创新平台，以凝聚大团队、承当大工程、 培育大成果为目标，加快国家级医学研究中心、重