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4从业人员健康管理制度 为了规范公司职业健康检查工作，保证公司所有员工的体制达到健康标准，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。 二、范围 适用于公司员工的健康检查与档案管理。 三、职责 由人力资源部负责制定并具体安排执行，其他各部门予以配合。 四、健康检查 1、凡公司招聘的与食品和原料直接接触的人员（包括采购员工、仓管人员、厨部员工、前厅部员工、食品销售人员等直接接触食品或生产设备的人员），必须先到指定的疾病控制检验检疫中心进行体检，体检合格取得健康证明后参上岗。如查出有传染病携带者一律不予录用。 2、体检的主要检查内容为职业病、传染病及各种器官功能检查，如过敏症、结核病、病毒性肝炎、皮肤病等。 五、员工健康状况预防工作 1、员工在工作期间如频繁出现某种病症，应立即到指定医院检查，如查出对从事本职业有害的任何病状，都应首先予以隔离治疗，直到完全恢复后，方可复工，情况严重者根据《劳动用工暂行管理办法》及协商处理。 2、凡患有细菌性痢疾或痢疾带菌者，伤寒或伤寒带菌者，甲型或戊型病毒性肝炎或带毒者，活性肺结核，化脓性或渗出性脱屑性皮肤病或其它有碍食品安全的疾病的有接触食品的生产、检验人员，为健康状况不合格人员，必须调离工作岗位或解除劳动关系；员工如患有或发现患这类疾病的必须及时向主管人报告。未及时向主管人报告经查实后解除劳动关系且不支付经济补偿。 3、员工应时刻注意日常保健及饮食卫生，增强体质，杜绝各种传染病。 （1）工作前、处理食品原料后、便后用肥皂及流动清水洗手；接触直接入口食品之前应先洗手戴洁净手套； （2）穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内； （3）勤剪指甲，不染有色指甲油。 六、员工健康档案管理 1、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。 2、人力资源部建立员工健康档案，记录员工个人信息、从事的岗位、健康证办理年限、最近一次体检时间、到期日期等信息。 3、各部门建立健康证管理台账，负责健康证原件的保管。 第二篇：从业人员健康管理制度 食品安全管理制度 第一条 根据《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国食品安全法实施条例》的规定，本食品经营企业现建立员工食品安全知识培训制度，加强对职工食品安全知识的培训。 第二条 加强对企业职工安全知识培训是食品安全法对食品经营企业建立食品安全管理制度的重要内容。本企业各级管理人员、经营人员及经营活动有关的人员，均应遵守本制度。 第三条 培训目的： （一） 加强本企业员工的食品安全培训，强化员工的食品安全意识，增强职业素养，提升食品安排管理技能。 （二） 通过对食品安排知识的培训和学习，本企业员工要明确自身的安全责任。特别要明确食品经营企业是食品安全第一责任人。 （三） 积极开展对本企业员工的食品安全知识培训。确保本企业食品经营安全。 第四条 培训内容：《中华人民共和国食品安全法》及实施条例、《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等一系列行政法规和部门规章。 第五条 培训方式：本企业的食品安全知识培训以企业定期组织集中学习和员工自学方式为主，以外部培训为辅，任何人无正当理由，均不得缺席本企业培训，并自觉完成学习计划。 第六条 培训时间：本企业规定员工每周对食品安全内容进行自学，每月组织一次集中学习，每季度组织员工进行食品安全知识培训。并制定员工培训计划。按照培训计划合理安排全年的食品安全教育培训工作。 第七条 培训要求：本企业员工要端正态度、明确目的，认真进行食品安全知识的学习和培训。本企业员工不仅要了解食品安全的法律、法规，还要掌握与本岗位工作密切相关的法律、法规和各项标准的具体规定。 第八条 对新录用员工为转岗员工上岗前须进行食品安全知识培训。 第九条 对培训结果进行考核，考核结果作为有关岗位人员聘用的安全依据，并作为员工晋级、加薪和奖惩等工作的重要参考依据。 第十条 对本企业食品安排知识培训及学习情况建立培训档案。对组织和参与情况、学习情况进行汇总、归纳、整理并进行归档。档案保存期限不低于两年。 从业人员健康检查制度和健康档案制度 第一条 根据《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国食品安全法实施条例》规定，本食品经营企业现建立从业人员健康检查制度和健康档案制度，以加强企业员工健康情况的管理，确保食品安全。 第二条 食品从业人员健康检查制度是为了防止食品生产经营从业人员因其所患疾病污染食品而建立的制度。 第三条 本企业各级管理人员、经营人员及与经营活动相关的人员，均应遵守本制度。 第四条 本企业凡从事食品经营活动的员工应进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。 第五条 本企业员工健康检查应每年进行一次，对新录用员工或转岗员工应先进行健康检查合格后方可上岗。 第六条 对患有某些特定疾病的人，禁止其从事接触直