企业伦理学全套教学课件.pptx

企业伦理学 （第二版） 1绪论 1.1什么是企业伦理学 1.2 为什么要学习企业伦理学 1.3 企业伦理学的学科特点 1.4 案例讨论：幸福企业与企业的灵魂 企业伦理学学科产生于20世纪70年代，是应用伦理学学科与企业管理学的新兴的交叉学科。 企业伦理学是一门所有现代企业管理者以及有志于从事企业管理工作的人应该了解的学科，它隐含着企业及其领导者在其经济活动中能否有益于社会和能否可持续成功的奥秘。 1.1 什么是企业伦理学 企业伦理学,Business Ethics,在20世纪80年代引入中国时，有许多种译法，如商业伦理学、商务伦理学、交易伦理学、经营伦理学、管理伦理学、贸易伦理学等，现在一般被译为“企业伦理学”。 “The business of business is business.” 企业的职责就是盈利。 “在商言商” --著名的“企业非道德性神话” 20世纪60年代末70年代初，“企业非道德性神话”破灭，企业伦理学应运而生。 （1）直接原因：企业丑闻 （2）深层原因 ①公众反响 ②企业反思 ③学界反应 ①社会生活诸多领域的经济化趋势 ②经济全球化的迅速扩大和加速 1.1.2 企业伦理学的定义 　企业伦理和企业伦理学有代表性的定义和解释： （1）[美]P.V.刘易斯（P.V.Lewis）：企业伦理是为企业及其员工在具体环境中的行为道德提供指南的各种规则、标准、规范或原则之和。 （2）[德]卡尔·霍曼（K.Homan）:企业伦理学是通过思考人类行为及其具体文化条件来决定经济目标，通过个人，企业、行业、国家和世界等多个层面来实现经济的道德定向，形成以人的尊严、自由、公正、参与、互助为原则的，对经济合理性进行规范的合理框架的学科。 （3）[美]T.索瑞尔（T.Soreu）：企业伦理有广义和狭义之分。凡涉及企业与消费者、雇员、股东、决策者、竞争者等之间的伦理关系和伦理规范，属于狭义的企业伦理问题；凡涉及企业与国家、政府、社会、环境、政策、制度的伦理关系和伦理规范，属于广义的企业伦理问题。 （4）[美]理查德·T.狄乔治（R.T.De George）：企业伦理学是从哲学伦理学角度对企业活动及其关系的系统研究，涉及对企业所处的总体社会政治经济体制、道德地位、结构和行为及其内部个人行为的伦理分析和评价，旨在充分系统地把握经济领域中的道德问题及其选择的可能性。 （5）[美]P.弗兰奇（P.French）：企业伦理学纯粹是落实到个人的实践学科，它通过激发道德想象，促进道德认同，整合道德管理，强化道德评价，培养道德推理能力，达到澄清和化解经济利益冲突的目的。 （6）[美]乔治·恩德勒（G.Enderle）：企业伦理学是以经济决策和行动为中心的学说，是在微观、中观、宏观三个层次上实现伦理学和经济学的整合，旨在提高多个层次经济决策和活动的伦理质量。 按照中国人的表达习惯，可以把上述定义归纳为两个相互联系的简明定义： 第一，企业伦理学是一门研究特定的企业制度、企业决策、企业行为、企业环境的伦理合理性的学科。 第二，企业伦理学是一门研究企业和个人（特别是企业管理者个人）在经营管理活动中的伦理规范的学科。 1.1.3企业伦理学分类 中外学者针对企业伦理学研究主题和主要内容的不同分类： （1）扩展的三层次分类 ①宏观层次的企业伦理学 ②中观层次的企业伦理学 ③微观层次的企业伦理学 （2）四领域分类 ①生产伦理 ②分配伦理 ③交换伦理 ④消费伦理 1.1.4企业伦理学研究的基本矛盾关系和核心范畴 （1）基本矛盾关系 在企业伦理学及其所面对的企业决策和企业活动中，最基本的矛盾关系是经济和伦理的关系，它包括两个方面：一是两者是否一致；二是何者优先。 基本矛盾关系之下存在5个相互关联的子关系： ①自由与秩序的关系 ②权利与义务的关系 ③公平与效率的关系 ④收益与成本的关系 ⑤求利与互利的关系 （2）核心范畴 ①责任 ②经济正义 代表性观点一：经济主义观点，也称股东理论。其代表人物弗里德曼认为，企业的责任主要就是其经营管理者的责任，即按照股东的利益来经营管理，追求利润最大化。 代表性观点二：超经济主义观点，也称社会责任理论。这种观点认为，经济主义的论证是不适当的，企业经营并非只是针对股东、消费者、雇员、社区以及下一代的责任，这些责任比对股东负责更为基本和重要。 超经济主义又分为有限度的超经济主义和扩展的超经济主义。后者把企业责任真正扩展