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公司经营目标责任书5篇 公司经营目标责任书1 为了实现_________建设有限公司中长期发展战略，激励约束 分公司所有员工尤其是经营班子成员，公司总部与分公司经营管理层签订如下经营目标： 一、 责任人： 分公司经营班子成员为责任人，经理是责任代表。责任人标准工资的50%作为风险工资。 二、经济指标： 1、净利润：基本目标为______万元，争取目标为______万元。 2、独自承揽施工产值：基本目标为______万元。 3、管理费用：净利润达到争取目标，管理费用不超过______万元；净利润没有达到争取目标，管理费用不超过______万元。 三、其他指标： 4、安全生产：无因重大安全责任事故导致人身伤亡及重大财产损失发生。 5、项目进度：在业主规定的合同工期内完成工程项目。 6、项目质量：年度内竣工工程经业主验收全部达到优良等级。 7、项目利润：年度内结束项目经审计利润指标不低于基本目标2个百分点。 8、项目管理：没有严重违反公司管理制度的行为发生，在项目材料采购、材料管理、人员调配、设备租赁与调配等方面没有严重失误而导致项目发生重大损失的行为。 9、员工上岗：除长期脱岗员工外，公司所有项目岗位员工平均在岗时间达到5个月。 10、薪酬与绩效考核：能及时完成季度绩效考核，能及时发放员工基本工资、绩效工资。 四、奖惩兑现办法： 经营班子成员实际风险工资=标准工资×50%×12×分公司目标责任考核系数×岗位年度考核系数，分公司部长级奖励=标准工资×10%×12×分公司目标责任考核系数×岗位年度考核系数，年末除经营班子外所有员工奖励：若分公司目标责任考核系数超过1，则分公司员工享有奖金奖励。 五、分公司目标责任考核系数计算 11、分公司目标责任考核系数确定方法如下：若年末净利润没有达到基本目标，则K=0；若年末净利润超过基本目标，则K=1+（实际利润——基本目标）/（争取利润——基本目标），K最大值为3。 12、独自承揽施工产值指标没达到，K值减0.2；管理费用指标没达到，K值减0.2。 13、安全生产指标没达到：发生重大安全生产责任事故，导致人员死亡，K值减0.5；导致人员重伤或财产重大损失，K值减0.2。 14、项目进度指标没达到：非外部原因导致项目工期延迟（工期半年内项目延期1个月以上，工期超过半年以上项目延期2个月以上），每发生1次，K值减0.2。 15、项目质量指标没达到：年内验收项目每有1个不是优良等级，K值减0.2。 16、项目利润指标没达到：每有1个项目（年度内结束项目经审计后利润低于基本目标2个百分点），K值减0.2。 17、项目管理指标没达到：根据情况，K值减0.2～0.5。 18、员工上岗指标没达到：项目岗位员工平均在岗时间与目标值每低1个月，K值减0.2。 19、薪酬与绩效考核：没有及时完成绩效考核，K值减0.2；月度基本工资有3次及以上发放延迟，K值减0.2；季度绩效工资有2次及以上发放延迟，K值减0.2。 六、岗位年度考核系数计算：各岗位年度考核系数是4个季度考核系数的平均值。 七、其他未尽事项遵照公司《薪酬管理制度》、《绩效考核管理制度》执行。 八、本责任书解释权在公司总经理办公会。 公司总经理签字：___________ _______年_____月_________日 分公司经理签字：___________ _______年______月________日 分公司副经理签字：_________ ________年______月_______日 公司经营目标责任书2 为充分调动子公司管理人员积极性，确保公司下达给下属子公司年度经营目标的实现，（以下简称甲方）授权给以为第一责任人的子公司（以下简称乙方）负责该公司的经营管理。 按照责、权、利对等的原则，双方在协商一致的基础上签订20____年度经营目标责任书，以明确双方的责任、权利和义务。本责任书一经签字即对甲乙双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守。 一、目的 建立公司对下属子公司的经营目标责任考核体系，以加强公司对下属子公司的有效监控；在以子公司经理负责制为核心的基础上，充分调动下属子公司经营管理人员积极性，充分挖掘人力资源潜力；推动子公司乃至整个千圣源铁公司经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展，用科学的指标评价体系替代粗线条的考评；推动下属各子公司管理手段和经营风格的转变，增强子公司管理层的责任意识和经营管理能力。 二