工商管理就业现状分析.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑 — PAGE \* Arabic 1 — 工商管理就业现状分析 　工商管理就业现状分析  　 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《工商管理就业现状分析》的内容，具体内容：工商管理专业毕业生普遍面临就业危机，主要理由在于市场需求和人才培养存在脱节现象。接下来请欣赏我给大家网络收集整理的。工商管理专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的...  　工商管理专业毕业生普遍面临就业危机，主要理由在于市场需求和人才培养存在脱节现象。接下来请欣赏我给大家网络收集整理的。  　 工商管理专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，能在各类企、事业单位及政府部门从事生产管理、人力资源管理、市场分析以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。  　一般传统管理类方向就业前景  　由于专业性不太强，在人才市场上，没有阅历或阅历不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类 岗位将收到有技术背景并有一定管理阅历的其他专业毕业生的有力冲击。课堂上讲授的理论一般对比抽象，务必结合工作实际才能发挥应有的功能。企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的阅历。这是一个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，民营企业的新人月收入一般在 1500 元以下徘徊，外资企业开出的薪酬标准也不会超过 3000 元。这样的现实可能与大量毕业生的职业期望值存在巨大的落差。不少毕业生由于无法接受而选择离开。管理是一门人学问，只有与实践相结合才能发挥其应有的作用。独之秀职业参谋建议准毕业生们要做好转变角色定位的心理准备，切勿好高  　骛远而落的一事无成。利用课余时间去企业加入实习增加工作阅历是不错的职业铺垫，准毕业生们接触基层有助于更加客观全面的了解企业的组织架构、运营模式。还能在日常工作中率先建立起个人的社会关系网络为未来做好充分的准备。这一切，对于一个年轻管理者的成长来说是十分有利的，能越快融入社会适应工作的人就越有希望获得成功。  　市场营销类方向就业前景  　市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷参与市场营销岗位的角逐。现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的兴衰。发展中的中国 更需要有专门商品知识的营销人员。相对于其他专业的从业人员来说，独之秀职业参谋指出，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和工程计划领域更能有卓越的表现。行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能要求越来越高。独之秀职业参谋建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业定位和兴趣爱好，选择某一行业的某家领军公司切入，深入研究该行业的销售模式、销售渠道以及经典的营销案例等，有目的地培养个 人的心理承受能力，人际沟通能力。  　人力资源管理类方向就业前景  　目前，国内大学没有专门开设人力资源管理专业，而工商管理的设置了一门专业课。但是，今年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业聘请，员工培训，绩效考核，人事调度 等相关事宜。人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部  　沿海发达地区，规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到3000 以上，资深的人力资源管理经理月收入则大致在 1 万至 2 万上浮动。人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更简单成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。当然，好的工作岗位竞争也十分强烈。独之秀职业参谋建议有志于从事人力资源管理工作的准毕业生们不妨善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉聘请、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧。工作满一年的新人则可以考虑考取国家认可的助理人力资源管理师资格证书，为个人的职业发展添砖加瓦。  　物流管理类方向就业前景  　物流，继物资资源、人力资源之后，素有有第三个利润源之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。  　企业对压缩物流本金的诉求已经转化成对物流管理人才的需求，物流管理人才被列为 12类紧缺人才之一，市场需求量超过 600 万。物流管理又分为企业内部物流管理和第三方物流公司物流管理两类。这是个对比重视管理阅历的岗位，一般新人的待遇根据所服务的行业的不同而存在对比大的差异，但是高级的物流操作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位，年薪可达到 10 到 20 万之间。物流管理岗位的特别性要求从业人员具备一定的物流、法律、国际贸易等方面的专业知识，对外语的要求也对比高。独之秀职业参谋建议学有余力的