十一月下旬《法律职业资格考试》试卷（一）甄题综合测试试卷.docxVIP

十一月下旬《法律职业资格考试》试卷（一）甄题综合测试试卷 一、单项选择题（共40题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意）。 1、A国和B国发生武装冲突，C国出面劝他们进行谈判，并提出建议供他们作为谈判的方案，C国的行为是： A、调解 B、调停 C、斡旋 D、协商 【参考答案】：B 【解析】：国际法调解争端的方式有：非强制方法和强制方法。强制方法有：带有某些强制性的措施和方法，包括平时封锁、干涉、反报和报复。非强制方法有：包括政治解决方法和法律解决方法，政治解决方法有谈判、协商、斡旋、调停、调查、和解等。法律解决方法有：仲裁和法院解决。斡旋——当服务员，不发表意见，只提供服务；调停——当和事佬，参加会议，提出方案。调解或和解——将纠纷提交一个委员会。所以本题选B 2、某县人民法院以受贿罪判处陈某有期徒刑7年，陈某不服提出上诉。市中级人民法院经审理认为原判事实不清、证据不足，发回原审法院重新审判。原审法院经审理退回县人民检察院补充侦查。县人民检察院经补充侦查认定陈某构成犯罪证据不足，遂作出不起诉决定。陈某提起国家赔偿请求，本案的赔偿义务机关应为下列哪一机关？ A、县人民检察院和县人民法院 B、县人民法院和市中级人民法院 C、市中级人民法院 D、县人民检察院 【参考答案】：A 【解析】：《共同赔偿答复》第三条：“二审发回重审后又改判无罪或退回人民检察院补充侦察的,一审人民法院和提起公诉的人民检察院为共同赔偿义务机关.” 3、关于明代法律制度，下列哪一选项是错误的？ A、明朱元璋认为，“夫法度者，朝廷所以治天下也” B、明律确立“重其所重，轻其所轻”刑罚原则 C、《大明会典》仿《元六典》，以六部官制为纲 D、明会审制度为九卿会审、朝审、大审 【参考答案】：C 【解析】：暂无 4、甲多次在超市开架售货柜乘售货员不备窃取财物。某日甲再次来到某超市手机开架销售柜，假装购买将一款摩托罗拉手机（价值4000元）拿在手中，并迅速将手机塞入袖筒，这一切被货架对面购物并观察甲多时的顾客乙看到，乙遂假装咳嗽以警示甲将手机放回（乙案发后陈述），甲立刻走近乙，并用手势做了一个其随身携带有刀，多管闲事，小心脑袋的动作，并狠狠瞪了乙几眼，乙不再言语。甲装作若无其事将手机窃出。甲的行为构成： A、敲诈勒索罪 B、盗窃罪 C、盗窃罪和敲诈勒索罪的牵连犯 D、抢劫罪 【参考答案】：D 【解析】甲的取得财物后为窝藏赃物而当场使用威胁的方法对乙进行胁迫，符合刑法第269条所规定的事后抢劫罪的特征，应成立抢劫罪。须明确的是，事后抢劫的行为对象不以财物的所有人、管理人为必须，只要为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，均可成立本罪 5、赵某与某公司签订了为期2年的劳动合同。合同中约定试用期为5个月，试用期满进行考核，若考核不合格则试用期需延长5个月，5个月后，赵某考试合格，则赵某与公司签订的劳动合同的效力，下列说法正确的是（）。 A、该劳动合同有效，双方已达成一致意见 B、该劳动合同有效，赵某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求 C、该劳动合同部分无效，对试用期的约定不影响其他约定 D、该劳动合同无效，双方对试用期限的约定不合法 【参考答案】：C 【解析】：试用期 《劳动合同法》第19条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”为期2年的劳动合同不能约定长达5个月的试用期。第26条：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”由于关于试用期的约定违反了法律强制性规定，因而关于试用期条款无效，但不影响劳动合同的其他内容。故A、B、D错误。所以答案为C。 6、西安市某县人民法院审理一审行政案件中，认为有特殊情况需延长办案期限的，必须在审理期限届满前得到以下哪个部门批准？ A、由西安市人民法院批准 B、由该县人民法院审判委员会决定 C、由陕西省高级人民法院批准 D、由最高人民法院批准 【参考答案】：C 【解析】此题测试关于延长审限。延长审限必须有不能按期审结的特殊原因，如案件特别复杂、需要合并审理或经过多次延期等。延长审限必须在审理期限届满前得到高级人