电子科技大学22春“行政管理”《人力资源管理》平时作业(VI）参考答案试卷号：5.docxVIP

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她 电子科技大学22春“行政管理”《人力资源管理》平时作业(VI）参考答案 一.综合考核(共30题) 1.()是在没有培训者介入的情况下提供培训指导的方法，培训资料被分解成若干小的框架，受训者按顺序学习每一部分并回答问题，回答正确与否会立刻得到反馈，以确定是否可以进入下一阶段。A.视听技术B.行为模仿C.程序教学D.商务游戏 参考答案：C 2.压力面试的主要目的是()。A.提出一系列直率、不礼貌的问题B.使候选人感到不舒服C.寻找应试者回答问题时的破绽D.看应试者对压力的反应 参考答案：D