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- 2022-08-15 发布于北京
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第四节 特殊群体的薪酬管理
一、经营者薪酬
表9—8 年薪制概述
概 念 （1）以企业会计年度为时间 ，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种
(2012-73) 薪酬制度
（2）一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制，将企业
经营者的业绩与薪酬直接联系在一起。
优 点 （1）设置上比较
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