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精品文档 精品文档 PAGE PAGE 10 / 11 公司缴纳社保工作总结 立足“两个服务”，倾力做好工作 ——2016 年社保办工作总结 2016 年，社保办在处领导的正确领导下，大力秉承“创新、奉献、超越”的新钢精神，立足于服务企业、服务 员工，发扬优良传统作风，不断增强责任意识、大局意识和 服务意识，加强学习，锐意创新，强化执行，倾力工作，顺 利地完成了各项工作目标和任务。 一、倾心做好日常管理基础工作，以一流的服务展示 企业良好的“窗口”形象。 1、认真做好员工退休、退养审批办理工作。有针对性地加大特殊工种和聘干解聘人员提前办理退休的工作力度， 以实际行动为企业扭亏攻坚争做新贡献。1-10 月份办理员工退休 1154 人，其中正常退休 1002 人，特殊工种退休 152 人， 聘干解聘 46 人。办理员工内部退养 142 人，其中主动申请退养 42 人，正常退养 100 人。 2、认真做好员工住房公积金提取手续审核办理，1--10 月份为 2143 人办理住房公积金支取 2587 万元，为 96 户员 工办理公积金贷款手续，贷款 1510 万元。负责养老保险关系的转移手续办理，1--10 月份为 32 名员工办理养老金个人账户支付万元，为 128 人办理养老金转移 278 万元。 3、认真做好每月公司员工养老保险、失业保险、住房 公积金缴费的汇总、核对、上报和管理工作。在建立健全各 项报表制度的情况下，严格按制度执行，实行信息化管理， 认真做好公司员工变动后的养老保险、失业保险及员工住房 公积金缴费基数的及时 调整、转接和数据统计、上报工作。 4、认真做好员工来信、来访、来电的接待、回复、处 理工作，以审慎认真负责的态度，尽力做好释疑解惑、思想疏导工作，积极化解矛盾，切实发挥好第一道“防火墙”作用，实现矛盾与问题的“软着陆”。据不完全统计。 1--10 月份共接待、回复、处理涉及到员工住房公积金缴纳、老工伤人员待遇、退休员工养老金待遇、员工档案资料缺失、家属工社保参保等方面来信、来访 800 余人次。 5、认真做好省国资委关于公司内部退养员工一次性安 置费用的测算工作。完成公司员工内部退养实施办法的修改。 6、认真完成领导交办的各项任务。 二、结合公司实际在政策范围内积极为员工办好事、 办实事，维护好员工的切身权益。 1、按市社保局要求，协同街道离退处积极做好公司 19000 余名离退休员工身份认证工作。 2、协助做好公司国有企业幼教职教退休教师档案审 核、资格认证、待遇计发等相关工作。 3、做好退休人员中获得高级职称的 12 名未聘人员的聘书补发工作，为其享受养老金调整创造条件。 4、协助做好公司退休员工养老金调待的对接工作。 2016 年公司退休员工参加调待人数为 18205 人，人均增资额元，目前公司退休员工月平均养老金水平为元。 5、加强对基层单位日常工作的督促检查和相关政策的指导、支持；积极做好与省、市上级主管业务部门的沟通、协调、联系，为更好地创造性开展工作奠定基础。通过努力， 涉及机制公司、综合服务公司的原家属工转合同制工之 前工龄计算等历史遗留问题已经得到了妥善解决。目前涉及 铁坑公司界水瓷厂、劳动服务公司的原家属工转合同制工之 前工龄计算的问题正在积极协调解决之中。 三、增强服务意识，努力把好事办好，让员工共享企 业改革发展成果，为企业发展积聚“正能量”。 1、认真做好公司退养员工最低工资标准的上调工作 。从 2016 年 4 月 1 日起，公司对符合正常内部退养条件的退 养员工每月的实发退养工资不少于 908 元，增幅为%，这是公司连续第四年上调退养员工最低工资标准，目前公司已经 形成了正常的调待保障机制，确保了退养员工生活品质的提 高，真正让全体员工共享企业改革发展成果。其间，针对今 年最低工资标准统计口径发生巨大变化，员工容易产生误 读，还专门邀请市人保局相关负责人现身说法，利用公司报 纸、电视等阵地优势，及时释疑解惑，实现调待工作的平稳 过渡。 2、做好公司员工养老保险缴费基数的转年调整工作。 根据公司要求，结合公司实际精心测算，统筹安排，圆满完成了基数调整工作。2016 年员工养老保险缴费基数由上年度人均每月 2948 元调整为新余市上年度在岗职工月平均工资 3356 元，增长幅度达%，这是公司连续七年大幅调整提高员工养老保险缴费基数。同时，考虑到退养员工的实际收入情 况，公司已经连续七年为退养员工增加缴费基数中的个人缴 费部分进行补贴，全部由企业代为缴纳个人应缴部分，仅此 公司今年就为退养员工群体社保补贴近 3000 万元。 2016 年 10 月 25 日 2016 年社保工作小结 2016 年,我在公司与部门领导的正确指导下，和各位同事的积极配合下，紧紧围绕公司“生存、发展、员