国有企业的人力资源管理现状及提升研究.docVIP

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2022-08-17 发布于湖南
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PAGE II PAGE I 国有企业的人力资源管理现状及提升研究摘　要国有企业是我国经济发展的主导力量，人力资源是企业唯一能动的生产要素，也是企业的第一资源。人力资源的开发和管理，应该成为所有企业管理者关注的问题。目前，飞速发展的技术变革和创新，以及迅速变化的差异化顾客需求等竞争环境，组织掌握的技术或是进入新市场领域获得的竞争优势成为一种短期效应，越来越多的组织通过建筑自身的人力资源竞争力，维持生存并促进持续发展。人力资源作为知识的承载体成为组织依靠的对象，在以人为本的观念熏陶下，人力资源管理在组织中的作用日益突出。主要意义：1、通过合理的管理，实现人力资源的精干和高效，取得最大的