2022福利管理制度.pdf

福利管理制度 一、目的 规范公司福利管理,明确福利类别和标准.给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人 才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业凝聚力，以促进企业发展，特制订本制度。 二、具体内容 (一）业余培训和学习深造 1 ．基本原则 （1）公司鼓励员工参加各类不影响本职工作的业余培训和深造学习。 （2）公司对员工的业余培训和深造学习最高给予培训费或学费70%的资助. 2 ．公司资助范围 (1）公司安排的国内、国外学习和培训. （2）员工参加的培训或深造学习须与本职工作联系紧密,并经上级管理人员同意、 人力资源部审核后报总裁批准。 3。公司资助条件 （1)员工须与公司签定继续为公司服务一定期限的培训协议书. (2）在公司规定的学习或培训结束后,立即按公司安排返回公司工作。 （3）员工学习结束后，凭毕业证书、培训费或学费报销凭证向公司申报资助. （4)员工所获的执照、文凭或证书在承诺服务期内由公司保存。 （5）员工如在承诺的服务期内离开公司，不仅退还资助款,而且还要赔偿由于员工 提前离开公司造成的经济损失。 4 ．公司资助款退还计算方法：赔偿金额= 培训费用 / 约定服务期 × 剩余服务 期 (二）节假日福利 公司提供各类法定节假日、事假、病假、婚假、丧假、年假、工伤假、产假等假期， 具体如下： （1）法定节假日:新年元旦（1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3 天）、劳动节(5月1日1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）、清明节（放假1 天)、端午节（放假1天）和中秋节（放假1天). 女员工在妇女节（3月8日）放假半天,如遇休息日不另补假。 （2）事假： ①事假必须至少提前1天向所属部门提交《假期申请流程》,阐明原因，经终审人 (或授权人）批准后方可休假，否则视为旷工。 ②事假为无薪假期。 ③未满一年的员工事假每年不得超过 10 天，满一年的享受年假，事假年度超过 15天者，则取消当年度及下一年度年假。 ④员工一个自然年度内事假累积达30天（含）以上的，原则上不予发放年终奖金。 （3）病假：病假须提供镇级以上医院证明，按正常的请假审批流程,可享受50％的 工资。 病假期限：员工请病假（久病不愈）超过30天者，须办理停薪留职（试用期未满者，不 可申请停薪留职)。 （4 ）婚假:已转正且在转正后领取《结婚证》的员工可享受带薪婚假3天，员工晚 婚的（指女满23周岁，男满25周岁），额外增加婚假十天（含公休假日），须提供《结 婚证》原件、复印件（原件交人力资源部审核，复印件存档）,按审批权限办理相关手续， 超过天数按事假办理请假手续，违者按旷工处理.原则上不得与国家法定节假日及其它有 薪假连休。 （5)丧假：已转正员工直系亲属（父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、儿女）、配 偶去世，可享受带薪丧假3天，须按程序办理请假手续,丧假超过天数按事假办理请假手 续,违者按旷工处理。 （6）年假：员工累计工作已满1年者，享受年休假5天.年假不得与国家法定节假日 及其它有薪假长假连休。 本年度的年假，不得转入下一年度，每次申请最低为半天，每年的年假必须在三次 内休完.如因公司生产经营等原因导致未及时休年假，可由本人将实际情况进行书面说明, 经总裁批准后方可进行延期补休或按个人日工资给予薪酬补偿。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： ①累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。 ②累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。 ③累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 ④因工作性质问题放假超过年假标准的。 职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第①、②、③项规定情形之一的，不 享受下一年度的年休假。 （7）工伤假:员工发生工伤事故后,在治疗和休养期按本市当年最低工资标准发放月 工资。 (8)产假:公司正式女员工可享受产假待遇.有生育计划的女员工须提供生育证并提前 1个月通知部门负责人并向人力资源部提交《准生证》、《预产期证明》报备，以利安 排工作。 产假期间，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，生育津贴按照 上年度职工月平均工资计发,由生育