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公司年终奖制度 公司年终奖制度范文  1.  目的.  为了建立和完善公司薪酬福利管理系统，使公司职员的贡献得到认可，并提高职员的绩效与公司业绩，使公司得到可持续性发展，制定本制度。  2.  适用范围.  ___全部在编的正式公司职员级及以上人员。  2.2在当年度年终奖发放前，有下列状况一者，不发放年终奖：  A)中途离职者。  B)全年请事假或病累计超过26(含)天者，不含周日与法定假。  C)在自然年前还是试用期的职员。  D)因生产操作或管理疏忽造成平安或工伤事故或打架斗殴的。  E)因日常工作疏忽给公司造成损失的或给公司造成质量事故或客户投诉的。  F)因严峻违反公司制度受到严峻处分或造成重大影响的。  G)有一个月绩效考核分数低于___分者。  3.定义：  3.1自然年：指___月___日到___月___日  4.职责：  4.1行政部：负责年终奖的计算。  4.2财务部：负责年终奖的发放。  4.3总经理：依照公司经营状况，负责确定年终奖系数，负责本制度批准及每年年终奖的审批。  5.内容：  5.1职员年终奖支付将综合考虑以下因素：  A)职员薪资  B)职员每月绩效  C)职员当年出勤状况  D)公司该年度经营业绩  E)职员工龄(自民星公司成立之日起计算)  F)职员奖惩状况  G)职员评优状况  ___年终奖发放规则：  ___年终奖计算公式：  M=(S___K1___K2___K3)+(K4___100  M—表示年终奖总额  S—表示职员月薪资  K1—表示职员绩效考核系数  K2—表示职员年出勤率  K3—表示年终奖系数  K4—综合系数  5.3各系数之说明与计算  5.3.1  S---职员月薪资：取该员该年最终的薪资值。  5.3.2  K1---职员绩效考核系数：取全后每月绩效考核平均值所对的“绩  效支付系数”作为该值详细参见《绩效考核表》。  5.3.3  K2---职员年出勤率：指该员当年出勤月数与全年月数之比值。月  缺勤超过___天或旷工半天则该月不记出勤月。  5.3.4  K3---年终奖系数：由总经理依据企业该年经营业绩确定。  5.3.5  K4---综合系数：综合系数综合考虑职员工工龄(自民星公司成立  之日计算)，职员奖惩状况，职员评优状况等因素，综合系数为以下三者得分之累加，详细评分标准如下：  A)职员工龄系数：职员工龄每满___年，则增加___个系数，最高不超过  10.  B).职员奖惩系数：  C).职员评优系数  月度优秀职员加___分/次，反之扣___分/次  年度优秀职员加___分/次，反之扣___分/次  ___年终奖发放时间  年终奖每年农历春节发放___%，___月底发放___%。  5.5申诉  年终奖金计算出错，当事人可向行政部提出申诉，奖金发出  ___个工作日内。  5.6附则  ___本制度由行政部负责说明。  ___本制度自总经理批准后执行。  公司年终奖制度篇2  为加强公司企业文化建设与统一管理，表彰优秀团队、激励先进个人，实行效益奖惩机制，激励员工主动向上，努力提高业务水平和工作实力，特制定本规定：  一、家装业绩嘉奖  (一)、业务员嘉奖  1、凡在职业务员家装业绩全年累计签单总金额达到___万以上至___万(含)之间，在保证公司正常利润的状况下，取业绩第一名，公司嘉奖价值___万元的小轿车一辆。  2、凡在职业务员家装业绩全年累计签单总金额超过___万以上(不含)，在保证公司正常利润的状况下，不定名额嘉奖，公司嘉奖价值___万元的小轿车一辆。  3、凡在职业务员家装业绩全年累计签单总金额达到___万，在保证公司正常利润的状况下，不定名额嘉奖，公司嘉奖价值___元的电动车一辆，如有电动车的，兑换成现金嘉奖。  4、凡在职业务员家装业绩全年累计签单总金额达到___万，在保证公司正常利润的状况下，不定名额嘉奖，公司嘉奖现金___元。  (二)设计师嘉奖  1、凡在职设计师家装业绩全年累计签单总金额达到___万以上至___万(含