员工雇用制度.docx

制度名 制度名 员工雇用制度 电子文件编码 GLZD035 页码 2-1 第一条 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务 处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。 第二条 新进人员考试或测验及经审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原 则 上职员试用 3 个 月，作业员试用 40 天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间 。 第三条 第四条 第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用， 予以解雇，试用不满三日者，不给工资。 试用人员于报到时，应向人事部缴验下列表件： 全户户口本及公立医院体格检查表。 最后服务单位离职证明。 保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。 试用同意保证书。 人事资料。 扶养亲属申报表。 其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。凡有下列情况者，不得雇用： 被夺公权尚未复权者。 受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。 受破产宣告，尚未撤销者。 吸食鸦片或其他代用品者。 亏欠公款受处罚有案者。 患有神精病或传染病者。 品性恶劣，经公司机构开除者。