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第 PAGE 页 共 NUMPAGES 页 面试万能心得体会范文三篇 面试万能心得体会范文1 你正在参加一场工作面试，而且事事都进展得顺顺利利。到目前为止，你对于刚刚答复的所有问题感觉很不错。接着，这位招聘经理问道，“你当前的工资是多少?”或者“你期望的薪资是多少?”你的心跳加速，并开场出汗。你应该如何作答? 面试中讨论薪资的六个技巧 正如近期一位学员所发现的，假如没有对对方可能的反响进展过充分考虑的话，有关薪资的问题是一个很难讨论的话题。“詹姆斯”(化名)感觉他在几次面试中差一点就被录用。于是免不了就会谈到有关薪资的问题，这些招聘经理问詹姆斯目前的工作能挣多少钱。在这个问题上他都会实话实说，但有两次面试，这些招聘经理表示，在招聘的这个职位，薪水比詹姆斯目前的要低。 “怎么样才能最好地答复目前我挣多少钱这个问题?”詹姆斯问我，“我每次都向招聘经理表示，在薪酬问题上是有商量的，但好似他们一听说我目前的薪资，就‘枪毙’了我，不再将我作为适宜的候选人。” 对于求职者而言，我喜欢把答复薪资问题比喻成玩扑克牌，它的目的就是让招聘方先亮出底牌。其原因在于，正如詹姆斯发觉到的，一旦你暴露了详细的薪资数目，你就会陷入要价太高(或者太低)的境地。 以下这些小技巧也许能为你准备面试时答复薪酬问题和进展对话提供一些帮助： 技巧一：用薪资信息武装自己。 在参加工作面试之前，预先做足功课，理解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围终究是多少。 技巧二：在面试期间，假如薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。 假如在面试完毕之前，还未能理解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个适宜的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资程度或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地理解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。 技巧三：准备提供一个大致的薪水范围。 这可以通过几种不同的方式处理。你可以提供你已经研究过的薪资范围，比方说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。这也是在您对这个职位的预算范围吗?”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比方，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经历，我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。” 技巧四：想想你希望挣多少钱。 这并不意味着要公开一个详细的数字，因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。相反，提供一个你期望的薪资范围。“因为是在转行，所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范围是” 技巧五：想好如何躲避有关薪资的问题。 请不要忘记，我们的目的是在你公开自己的薪酬信息之前让招聘经理告诉你这份职位的预算报酬。通过提供以下的答复，尽量防止泄露信息，“我的研究显示类似职位的薪酬范围是在x美元和y美元之间。我肯定您已经根据行业内的情况拟定好了具有竞争力的薪酬预算。您的预算范围是什么?”或者，“假如我是贵公司钟意的候选人，我相信我们将在薪水方面达成一致，因为我愿意在这方面展示灵敏性。贵司薪资预算范围是什么?” 技巧六：在初期的挑选面试中与代表讨论薪资范围。 你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。人力资的首轮 挑选面试是议论这个职位薪资范围的好时机，从而确保你的预期在工资参数之内。除此之外，它还可以大大减少在与招聘经理讨论有关薪资问题时所承受的压力。 正如我的学员詹姆斯指出的，有时候老实并非总是最好的策略。当在面试期间谈到薪资的时候，防止与招聘经理讨论你当前的薪资。相反，将精力集中在让他们公开他们愿意支付的薪资范围。这并不是那么容易，你需要在你的方法中表达出专业和尊重;不过，它可以帮助你更接近你期待的薪资。 面试万能心得体会范文2 大学生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备，排除心理干扰， 应着重克制以下四方面的心理障碍： 一、自卑畏怯心理有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对剧烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人。自卑心理使他们缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场心里发怵，参加招聘面试心里忐忑不安。 二、盲目自信心理有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职路径广，因此盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的缺乏和困难估计缺乏而在择业中受挫。 三、患得患失心理职业的选择往往也是对机遇的一种准确把握。错过机遇，往往与成功失之交臂。当断不断，患得患失，这山望着那山高，常常是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。 四、急