大连理工大学22春“人力资源管理”《招聘与录用》平时作业(VI）参考答案试卷号：7.docxVIP

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她 大连理工大学22春“人力资源管理”《招聘与录用》平时作业(VI）参考答案 一.综合考核(共30题) 1.结构化面试也称为()，是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。A.标准化面试B.结构面试C.非结构面试D.集体面试 参考答案：A 2.采用文件筐方法解释素质与行为的驱动关系是非常有效的。()A.正确B.错误 参考答案：B 3.个人—组织契合，将契合分为()。A.一致性契合B