定编定岗定员.pptxVIP

1、定编定岗定员工作 2、定编定员数量 编制是指国家机关、企事业单位、社会团体及其他工作单位中，各类组织机构的设置以及人员数量定额、结构和职务的配置。 编制包括机构编制和人员编制两部分内容。 机构编制是对组织机构的名称、职能(职责范围和分工)、规模、结构：以及总机构、分支机构没置的限定；人员编制是对工作组织中，各类人员的数量、结构，职位数量、职务分配和要求所作的规定。 人员编制按照社会实体单位的性质和特点可分为：行政编制、事业编制、企业编制、军事编制等。 一、机构编制是对组织机构的名称、职能(职责范围和分工)、规模、结构：以及总机构、分支机构没置的限定； 二、人员编制是对工作组织中，（1）各类人员的数量、结构，（2）职位数量、职务分配和要求所作的规定。 (一）确定职位数量、职务分配和要求，进行定岗 （二）定员 根据岗位，确定各类人员的数量、结构。 1.按劳动效率定员。就是根据生产任务和工人的劳动效率，它适用于能计算出工作量和规定的定额工作，如回采、掘进、砌碹、喷浆等。计算公式如下： 例如，综回采工作面循环产量676吨，计划日产4056吨，现行综合劳动定额每工53吨，计划超额完成系数为1.125，该采煤工作面的出勤定员人数为 4056吨÷（53吨/工×1.125）≈68人 在配备工人时，还是要考虑替休人数和出勤率两个因素。（因为回采工作面是连续不间断生产）对这个工作面应配备的在册人数的计算方法如下式 在册人数＝68人÷（0.714×95％）≈100人 在公式中的0.714是每周的制度工作日除以生产工作日的常数（近似值）即5/7＝0.714 2、按设备定员。就是根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额以及出勤率来计算定员人数。计算公式如下： 按设备开动台数计算出勤人数时，是依据下列条件进行计算： （1）设备开动台数： （2）每台设备或一组设备需要多少人看管； （3）设备每日开动班次。 如一个矿井的压风机房，装有十立方米压风机三台，但每班只开动一至两台，考虑到设备较小，操纵集中，每班只配两名压风机司机即可．则这人压风机房每日出勤人数为：2×3=6人 计算出每日岁勤人数后，再加上替休人数和出勤率因素，即可算出在册人数。 设：出勤率为98%。 则：主井绞车司机在册人数 6×（7÷5）÷98％＝8.5人 另一种方式是实行多台看管。有些工种必须按专业或岗位划分工种，但工作量又不饱满时可以采取多台看管或兼职作业的办法。 在组织多台看管时，应注意以下几个问题： （1）组织多台看管首先应该汪意的是工程的质量和设备及工人的安全。 （2）总结和设计最合理的工作方法和手工操作程序。 （3）合理地组织工作地点。 （4）组织训练提高工人的技术操作水平工。 （5）关心工人健康，搞好劳逸结合。 3、按岗位定员。就是根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数。 在运用这种方法确定定员时，应充分考虑以下因素： ①工作量的大小； ②工作岗位的重要性； ③安全 4．按比例定员。按照与企业职工总数或某一类人员总数的比例，来计算某种人的定员人数。这种定员方法，适用于上述三类人员以外的人员，主要是炊事员、保育员、中、小学教员、医务人员等。 5．按组织机构、职责范围和业务分工定员。这种方法主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。 按定员的形式，可区分为五种定员标准： (1)效率定员标准。根据生产任务量、每个劳动者的工作效率、出勤率等因素确定的定员标准。 (2)设备定员标准。根据设备性能、生产组织状况、技术要求、工作范围、劳动者负荷量等因素确定的定员标准。 (3)岗位定员标准。根据工作岗位的性质和特点、工作流程和任务总量，以及劳动者的负荷量等因素确定的定员标准。 (4)比例定员标准。按与职工总数或某类人员总数的比例，确定另一类人员人数的定员标准。 (5)职责分工定员标准。根据生产规模、技术复杂程度、管理方式以及工作人员的业务能力要求等因素，按组织机构、职责范围和业务分工确定的定员标准。 内容总结 1、定编定岗定员工作。4056吨÷（53吨/工×1.125）≈68人。（因为回采工作面是连续不间断生产）对这个工作面应配备的在册人数的计算方法如下式。在册人数＝68人÷（0.714×95％）≈100人。在公式中的0.714是每周的制度工作日除以生产工作日的常数（近似值）即5/7＝0.714。就是根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额以及出勤率来计算定员人数。按设备开动台数计算出勤人数时，是依据下列条件进行计算：。（2）每台设备或一组设备需要多少人看管。6×（7÷5）÷98％＝8.5人。有些工种必须按专业或岗位划分工种，但工作量又不饱满时可以采取多台看管或兼职作业的办法。（1）组织多台看管首先应该汪意的是工程的质量和设备及工人的